Шкала социальной справедливости

Данная система оплаты труда применяется, в частности, в МНТК «Микрохирургия глаза».

2) Оценка квалификационного уровня - устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда предприятия. За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются:

· уровень образование;

· квалификация;

· инициатива;

· ответственность за порученное дело;

· умение творчески работать и т.д.

В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по десяти квалификационным группам (табл.2).

Кроме квалификационного уровня, всем работникам предприятия также выставляется коэффициент трудового участия (КТУ). Периодичность его определения, а также набор показателей, влияющих на величину коэффициента, мера этого влияния, определяются специальным положением. КТУ используется лишь для корректировки размеров заработной платы, а не для оценки результативности труда в целом (эту функцию выполняет квалификационный уровень). Таким образом, КТУ влияет на перераспределение не более 7-10% фонда оплаты труда.

Таблица 2