СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ И ПОНЯТИЙ

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Безработица- независящее от воли работника приостановление трудовой деятельности на длительный срок по причине не­возможности трудоустройства.

Безработица структурная – безработица, в основе которой лежит научно-технический прогресс, в результате чего изменяется структура рабочих мест.

Безработица фрикционная - безработица, обуслов-ленная мобильностью кадров, когда работники добровольно меняют место работы.

Безработица цикличе­ская - вид безработицы, который связан с движением цикла деловой актив­ности.

Безработные (по определению МОТ)- лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые в период обследования удовле­творяют одновременно трем критериям: не имеют работы или доходного занятия; занимаются поиском работы в течение четырех недель, предшествовавших не­деле обследования, используя любые способы; готовы приступить к работе в течение двух недель после недели, когда проводится обследование.

Безработные (в соответствии с законодательством РФ) –трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории России, заре­гистрированные в центрах занятости по месту жительства в целях поиска подхо­дящей работы, ищущие её, и готовые приступить к ней.

Воспроизводство населения – постоянное возобновление поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Воспроизводство рабочей силы – формирование (обучение, профессиональная подготовка, повышение квалификации), распределение, обмен и использование работников.

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение трудоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и определяющий согласование позиций общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ по основным направлениям проведения социально-экономической политики.

Гигиена труда - система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности.

Гигиенические нормативы условий труда – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Главная цель социальной политики- повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйст­венной активности населения, предоставления каждому трудоспособно­му человеку возможностей, позволяющих ему своим трудом и предприимчи­востью обеспечивать собственное благосостояние и благосостояние своей семьи, формировать сбережения и эффективно их инвестировать.

Дисперсионный анализ (от лат. dispersus – рассеянный, рассыпанный) – метод работы ЦЗН с базой данных с целью выявления наличия вакансий по определенной специальности; выявления присутствия в базе данных лиц, имеющих ту же специальность и не трудоуст­роенных на момент запроса; определения эффективности работы специалистов ЦЗН, осуществляющих трудоуст­ройство обратившихся граждан.

Естественный уровень безработицы - сбалансированность спроса и предложения рабочей силы - т.е. когда количество вакантных мест столько же или примерно столько же, сколько людей, ищущих работу.

Закон Оукена – если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВВП составляет 2,5%.

Закон убывающей отдачи труда – при фиксированных величинах других факторов производства, продолжающееся увеличение количества применяемого труда ведет сначала к росту предельного продукта труда, а затем, по достижении некоторого объема используемого труда, обусловливает снижение предельной производительности труда.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не проти­воречащая законодательству РФ и приносящая им заработок или трудовой доход.

Заработная плата (как цена труда или рабочей силы) – основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Интенсивность или напряженность труда – количество человеческой энергии, затрачиваемой одним работников в единицу времени.

Интерес – объективно обусловленная необходимость выполнения людьми (группами людей, организациями и т.д.) определенных функций для удовлетворения потребностей. И. находится в причинно-следственной связи с категориями потребность и стимул (мотив), так как с одной стороны И. – форма реализации потребностей, с другой стороны – причина возникновения стимула. И. бывает личный, коллективный, общественный, материальный, моральный.

Инфраструктура трудового посредничества-совокупность государственных и коммерческих служб, способствующих согласованию спроса и предложения на рабочую силу и направленных на развитие экономики и обеспечение трудовой деятельности людей.

Качество производственной сре­ды – степень соответствия сани­тарно-гигиенических условий тру­да государственным нормам.

Качество рабочей силы – квалификация работника (общее и профессиональное образование, опыт), его личностные качества (коммуникабельность, мобильность, мотивируемость поведения), физиологические и социально-психологические особенности, состояние здоровья, умственные и психические особенности.

Качество условий труда – степень соответ­ствия международным и российс­ким нормам технических, эстетичес­ких, социальных, экономических и других характеристик предприя­тия, влияющих на здоровье работ­ников и их социальное благополу­чие.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками организации с работодателем.

Концепция максимального использования рабочей силы – маркетинговая концепция ЦЗН, характеризующаяся высоким оборотом и предельно возможной степенью трудоустройства клиентов и заполнения вакансий.

Концепция продвижения рабочей силы –дифференцированная форма концепции максимального использования рабочей силы, включается в рынок труда посредством целевых программ, ори­ентированных на специальные категории клиентов.

Концепция прямого маркетинга - взаимодействие ЦЗН с работодате­лями в организационном, информационном и образовательном плане: целевая подготовка безработ­ных по заявкам работодателей, участие в осуществлении программ дополнительного профессионального образования и т.п.

Концепция человечес­кого капитала - маркетинговая концепция ЦЗН, ориен­тированная на интересы работодателей с формированием соответству­ющих их потребностям трудовых ресурсов и используется в условиях, когда предложение выше спроса на рабочую силу. Реализуется через систему проф­ориентации и профессиональной переподготовки, направленной на опережающее развитие конкуренто-способности и активности рабочей силы.

Критерий нормальной интенсивности труда – сохранение высокой работоспособности трудящихся, как в течение всей их трудовой деятельности, так и каждого отдельного периода рабочего времени.

Локаут – (от англ. Lock out – запирать дверь перед кем- либо) – закрытие предприятия работодателем и массовое увольнение рабочий с целью оказать на них экономическое давление, предотвращения и подавления забастовок.

Материальная помощьбезработным гражданам - единовременные или ежемесячные денежные выплаты - дотации за жилье, коммунальные услуги, детские дошкольные учреждения, за проезд на транспорте общего пользования, за услуги медицинских учреждений и пр.

Метод коммивояжера - организация постоянных посещений предприятий сотрудниками ЦЗН с целью убеждения работодателей в пользе услуг, оказываемых службой заня­тости.

Метод маркетинга - личные связи, индивидуальная работа, рекламная деятельность в СМИ сотрудников ЦЗН, направленная как на отдельных работодателей, так и на группы предприятий.

Метод программной инспекции - один из методов организации взаимодействия ЦЗН с предприятиями, предполагающий ознакомление со спе­цификой деятельности предприятия с целью выяснения необходимой потребности в специалистах.

Миграция населения – процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время места жительства.

Мобильность социальная – процесс перемещения людей и социальных групп в рамках социальной структуры.

Мониторинг рынка труда - средства сбора и способы получения информации о трудовых ресурсах.

Несчастный случай на производстве – любое органическое или функциональное повреждение здоровья, или причинение увечья, ил психическое расстройство, произошедшее в результате внешней неожиданности или насильственной причины во время работы или в результате производства какой-либо работы, повлекшие смерть, либо полную или частичную, постоянную или временную нетрудоспособность.

Обязательное социальное страхование – один из базовых институтов социальной защиты, построенный на принципах солидарной взаимопомощи и самоответственности занятого населения и работодателей, имеющий целью компенсацию социальных риской утраты заработка или значительных дополнительных расходов вследствие утраты места работы, болезни, несчастного случая, утраты трудоспособности в связи со старостью, а также получение гражданами медицинской и реабилитационной помощи, санаторно-курортного лечения. О.с.с. выполняет функцию воспроизводства рабочей силы в ситуациях наступления социальных рисков.

Охрана труда - система сохра­нения жизни и здоровья работников в процессе трудовой дея­тельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-техничес-кие, санитарно-гигиенические, ле­чебно-профилактические, реабилитационные и иные меро­приятия.

Политика занятости - сово­купность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения нормативного состояние занятости населения.

Пособие по безработице- денежная выпла­та, временно выплачиваемая органом занятости населения без­работному гражданину взамен утраченного заработка или иного дохода, связанного с трудом.

Программа целевая социальная – скоординированное по целям, срокам, содержанию текущее и перспективное планирование комплекса мер, направленных на решение тех или иных социальных проблем, на основе рационального использования материально-технических, кадровых и финансовых ресурсов.

Профессиональное заболевание – заболевание, которое возникло и развилось у работающего под влиянием систематического и длительного воздействия вредного фактора, свойственного данной профессии, либо совокупности условий труда, характерных для того или иного производства.

Профилактическое направление деятельности ЦЗН - организация мониторинга и прогнозирование конъюнктуры рынка труда с пос­ледующим анализом для выяснения потребности в кадрах определен­ных профессий и специальностей.

Профсоюз –общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами, создаваемое для совместной защиты своих социально-трудовых прав и интересов.

Работа общественная - общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направ­ленность и организуемая в качестве дополнительной социаль­ной поддержки граждан, ищущих работу.

Работа оплачиваемая- работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требова-ниям законодательства РФ о труде, включая работу временного характера и общественные работы.

Работа подходящая - работа, в том числе временного характера, которая соответствует: профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональ­ной подготовки; условиям последнего места работы (за исклю­чением оплачиваемых общественных работ); состоянию здо­ровья; транспортной доступности рабочего места.

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку и с включением его в коллектив организации.

Работодатель – юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником и вступившее с ним в трудовые отношения.

Рынок труда - совокупный спрос и предложение рабочей си­лы, которым опосредуется движение относительно рабочих мест и размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в от­раслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном аспектах.

Социальная защита безработных - система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения.

Социальная защита в сфере занятости - система зако­нодательных, социально-экономичес­ких и морально-психологических га­рантий, средств и мер, благодаря ко­торым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям сре­ды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество трудовой жизни.

Социальная защищенность - законодательно установленные гарантии социальной защиты, социаль­ной поддержки и социальной помощи гражданам, дифференци-руемые по своей адресной направленности.

Социальная поддержка - система мер, адресуемая экономически активному населению по созда­нию условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность.

Социальная политика - стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, со­циальную защищенность.

Социальная помощь - это меры, относящиеся ко всему населению по оказанию помощи кратковременного характера, людям, попавшим в экстремальные жиз­ненные ситуации, которые требуют дополнительных расходов.

Социальная рыночная экономика – экономика, одним из важнейших критериев которой является приоритет социальной защиты и социальной справедливости над экономической эффективностью, который создается ради социального спокойствия в обществе и обеспечивается в процессе государственного регулирования экономики и реализации государственной социальной политики.

Социально-трудовая сфера – составная часть социальной рыночной экономики, предполагающая единство и взаимообусловленность трудовых и социальных от­ношений.

Социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений.

Социальное самочувствие - уверенность человека в неотвратимости позитивных сдвигов, в правильности выбранных путей реформирования, в справедли­вой социальной защите со стороны государства.

Труд – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие по поводу организации и оплаты труда работника с включением его в коллектив организации для выполнения определенной трудовой функции и с подчинением установленному в организации трудовому распорядку.

Уровень безработицы– соотношение численности безработных и экономически активного населения.

Уровень жизни – уровень потребления материальных и духовных благ в сравнении с исторически обусловленными социальными нормативами потребления. По определению ООН уровень жизни - уровень удовлетворения потребностей населения, обеспеченный массой товаров и услуг, используемых в единицу времени.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и тру­дового процесса, оказывающих влияние на здоровье людей и их работоспособность в процессе труда.

Экономика труда – динамичная общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника со средствами и предметами труда.

Эффективность производства – соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.

СОДЕРЖАНИЕ

Учебное издание