Фонда заработной платы. Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации)
Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с детальными расчётами всех элементов фонда заработной платы дифференцированно по подразделениям и категориям персонала.
Детальные расчёты предполагают последовательное определение величины основных элементов фонда заработной платы как в целом по предприятию, так и по отдельным его структурным подразделениям и категориям персонала.
На промышленных предприятиях, где основную часть персонала составляют рабочие, для оплаты труда которых применяются разнообразные системы заработной платы, многочисленные доплаты и надбавки, планирование их фонда заработной платы является наиболее важным и сложным.
Расчёты начинаются с определения прямого фонда заработной платы. Для сдельно оплачиваемых рабочих в зависимости от характера производства, ассортимента производимой продукции, состояния планирования и нормирования труда для определения сдельного фонда заработной платы (ФЗПСД) может быть использован один из следующих методов:
· на предприятиях и в цехах, где производится относительно небольшой ассортимент продукции (работ), плановый объём производства по каждому наименованию (ОiПЛ) умножается на соответствующие укрупнённые сдельные расценки (Рi) и результаты суммируются:
;
· на предприятиях и цехах с большой номенклатурой продукции рассчитывается нормированная технологическая трудоёмкость производственной программы в нормо-часах (ТtПЛ) и умножается на среднюю тарифную ставку (ССР), соответствующую среднему разряду выполняемых работ:
;
· на предприятиях и в цехах, где преобладают регламентированные аппаратурные процессы, рассчитанная по нормам обслуживания плановая численность основных рабочих-сдельщиков (ЧСДПЛ) умножается на фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде (ФПЛ), на планируемый коэффициент выполнения норм выработки (КНПЛ) и на среднюю тарифную ставку (ССР), соответствующую среднему разряду выполняемых работ:
.
Тарифный фонд заработной платы повременно оплачиваемых рабочих (ФЗПТ) определяется умножением плановой численности рабочих соответствующих разрядов (ЧiПЛ) на плановый фонд их рабочего времени (ФПЛ) и на соответствующие тарифные ставки (Сi):
.
Тарифный фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по месячным тарифным ставкам (СiМ), определяется как сумма произведений этих ставок на плановую численность соответствующих групп рабочих, на число месяцев в плановом периоде (М) и на коэффициент, учитывающий планируемые неявки в плановом фонде рабочего времени (НПЛ):
.
После определения прямого фонда заработной платы рабочих рассчитываются доплаты до часового, дневного и годового (месячного) фондов. Для расчёта планируемых сумм по некоторым видам доплат могут быть использованы следующие методы:
- премиальные выплаты по сдельно-премиальной (ДСП) и повременно-премиальной (ДПП) системам могут быть рассчитаны как произведение соответственно фонда заработной платы сдельщиков (ФЗПСД) и повременщиков (ФЗПТ), на которых распространяется система премирования, на средний процент премий за выполнение планируемых показателей премирования (ПР):
и ;
- доплаты по сдельно-прогрессивной системе (ДСДПР) могут быть рассчитаны по формуле:
,
где ФЗПСДПР – плановый фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе; КНПЛ и КНБ - соответственно коэффициенты выполнения норм, планируемый и принятый за исходную базу сдельно-прогрессивной системы; КУВ – коэффициент увеличения сдельных расценок;
- доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (ДУСЛ) могут быть рассчитаны как произведение планового фонда заработной платы рабочих на удельный вес рабочих, которые трудятся в неблагоприятных условиях (dУСЛ), и на средний процент доплат за условия труда (УСР):
;
- доплаты за работу в ночное время (ДН) могут быть рассчитаны как произведение средней часовой тарифной ставки на общее число часов предстоящей работы в ночное время (ФВН) и на установленный коллективным договором процент доплат (Н):
;
- доплаты за планируемую в соответствии с графиком работу в выходные и праздничные дни можно рассчитать умножением средней часовой тарифной ставки на общее число часов предстоящей работы в выходные и праздничные дни (ФВПР) и на планируемый средний коэффициент выполнения норм (для сдельщиков):
;
- доплаты лицам моложе 18 лет за сокращённый рабочий день (ДП) могут быть рассчитаны умножением средней часовой тарифной ставки на численность «подростков» (ЧП), на среднее число часов сокращения рабочего времени в день (ЛЧ) и на плановое количество рабочих дней в плановом периоде (РДПЛ):
;
- поскольку доплаты кормящим матерям за время кормления ребёнка производятся в размере среднечасовой заработной платы, общую сумму средств на эти цели можно (ДКМ) рассчитать как произведение всего фонда часовой заработной платы (ФЗПЧАС) на удельный вес часов кормления (ЧК) в общем фонде запланированного количества рабочих человеко-часов (ФРВЧАС):
;
- для того чтобы определить сумму доплат за очередные и дополнительные отпуска (ДОТП), нужно предварительно рассчитать фонд дневной заработной платы (ФЗПДН), среднюю продолжительность отпуска в рабочих днях (ОСРДН) и плановое число рабочих дней в году (ФРВДН):
.
Годовой (квартальный, месячный) фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПРСиС), труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, планируется, как правило, без разделения его на часовой и дневной фонды. В составе этого фонда в большинстве случаев не предусматриваются различные доплаты, а их наличие обычно компенсируется планированием должностных окладов не на реальный, а на весь номинальный фонд рабочего времени.
Исходными данными для планирования фонда заработной платы этих категорий работников служат: плановая численность работников по штатному расписанию; установленные должностные оклады и персональные надбавки к ним; положения коллективного договора о вознаграждении за выслугу лет и о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, если эти поощрительные выплаты производятся не за счёт прибыли, а за счёт фонда заработной платы.
Фонд заработной платы по должностным окладам (ФЗПРСиС) рассчитывается как сумма произведений каждого должностного оклада (Доi) на число работников, получающих этот оклад (Чi), на количество месяцев работы в плановом периоде (М) и на коэффициент, учитывающий поощрительные выплаты из фонда заработной платы (КПР):
.
Фонд заработной платы работников непромышленной группы рассчитывается исходя из утверждённого штатного расписания, должностных окладов и тарифных ставок, объёмов работ и сдельных расценок теми же методами, что и фонд заработной платы аналогичных категорий работников промышленно-производственного персонала.
Фонд заработной платы нештатного состава планируется исходя из сложности и трудоёмкости тех видов работ, которые не могут быть выполнены штатными работниками организации (предприятия).
Дата добавления: 2014-12-27; просмотров: 1378;