Термины и понятия. Абсолютная эффективность систем премирования

Абсолютная эффективность систем премирования

Аккордная оплата труда

Бестарифные системы оплаты

труда

Единовременные премии

Коллективная (бригадная) оплата труда

Косвенная система оплаты

Коэффициент трудового участия

Оплата труда государственных гражданских служащих

Относительная эффективность систем премирования

Повременная оплата

Показатели премирования

Поощрительные системы оплаты

Премия

Прогрессивная система оплаты

Простая система оплаты

Расчётная величина для распределения коллективного заработка

Регрессивная система оплаты

Сдельная оплата

Сдельная расценка

Системы оплаты труда

Система премирования

Схема должностных окладов

Текущие премии

Условия премирования

Условия применения форм и систем оплаты труда

Формы оплаты труда

Шкала премирования

Эффективность систем премирования

Вопросы для контроля и самопроверки

1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда?

2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда?

3. Каковы основные тенденции развития форм и систем оплаты труда?

4. Что такое сдельная расценка и каковы методы её определения?

5. В чём сущность косвенной системы оплаты труда?

6. В чём сущность и каково назначение сдельно-прогрессивной оплаты труда?

7. Что входит в содержание понятия «обоснование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда»?

8. В чём сущность сдельно-регрессивной системы оплаты труда?

9. Какие существуют методы распределения группового (бригадного) заработка?

10. В чём сущность бестарифной системы оплаты труда?

11. Что представляет собой система премирования?

12. Назовите основные показатели, используемые при премировании рабочих.

13. Какие вы знаете виды единовременного премировании?

14. Каковы основные критерии эффективности системы премирования?

15. Что входит в качественную оценку системы премирования?

16. Каковы методы количественной оценки и обоснования эффективности премиальных систем?