Термины и понятия

Годовой фонд заработной платы

Дневной фонд заработной платы

Зарплатоёмкость

Издержки работодателя на рабочую силу

Методы планирования фонда заработной платы

Планирование заработной платы

Приростный норматив расхода заработной платы

Прямой фонд заработной платы

Расчётно-аналитический метод планирования средней заработной платы

Среднегодовая заработная плата

Среднедневная заработная плата

Среднемесячная заработная плата

Среднечасовая заработная плата

Укрупнённые методы планирования средней заработной платы

Уровневый норматив расхода заработной платы

Фонд заработной платы

Часовой фонд заработной платы

Вопросы для контроля и самопроверки

1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?

2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?

3. Назовите основные методы планирования фонда заработной платы.

4. Какие вы знаете методы укрупнённого планирования фонда заработной платы?

5. В чём сущность нормативного метода планирования фонда заработной платы?

6. В чём сущность дифференцированного метода планирования фонда заработной платы?

7. Как рассчитываются показатели средней заработной платы?

8. Какими показателями характеризуется и как влияет на себестоимость продукции соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?

9. Назовите укрупнённые методы планирования средней заработной платы.

10. В чём сущность расчётно-аналитического метода планирования средней заработной платы?

Литература

Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М.

Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.

В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12.

Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996..

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.

Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год // Российская газета, 26 декабря 2006 г.

Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

Маркс К. Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23.

Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992.

Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 2000, № 9-10.

Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990.

Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.

Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977.

Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006.

Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999.

Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда : Учебник для вузов. – М.: Издательство МИК, 2000.

Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996.

Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996.

Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.

Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996.

Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

[1] См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.,1973, с. 586-587.

[2] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс , Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 55.

[3] Маршалл А. Принципы экономической науки, т.1. – М., «Прогресс», 1993, с. 124.

[4] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 51.

[5] Там же, с. 195.

[6] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2002, с.42.

[7] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2002, с. 26.

[8] Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с. 367.

[9] Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,1998, с. 31.

[10] Там же, с. 35.

[11] Слово стимул происходит от латинского «стимулюс», буквально – остроконечная палка, которой пастухи погоняли животных.

[12] Некоторые авторы вместо названной комплексной функции выделяют две самостоятельные: энергетическую (приведение средств труда в действие) и технологическую (соединение орудий и предмета труда, непосредственное воздействие на последний). См., например, Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989, с. 110.

[13] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 9-10.

[14] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 41-42.

[15] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 235.

[16] Л. Никифоров. Социально-экономический строй России: от прошлого к будущему. «Вопросы экономики», 1992, №4-6, с. 51.

[17] «Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды – частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской – единичным разделением труда». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 363.

[18]. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 337.

[19] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.47, с. 285.

[20] Подробнее вопросы разделения и кооперации труда на различных уровнях рассматриваются в дисциплинах «мировая экономика», «национальная экономика», «экономика фирмы», «организация труда».

[21] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 178.

[22] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 342.

[23] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Пол ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 249-251.

[24] Подробнее см. «Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.

[25] Подробнее см. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.

[26] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.51-52.

[27] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.57; Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 522.

[28] «Человек и труд», 2002, №8, с.82.

[29] Конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. Рекомендации играют роль ориентиров при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере.

[30] В качестве синонима для обозначения этого вида ресурсов некоторые авторы используют понятия «ресурсы для трудовой деятельности», «ресурсы труда», «ресурсы для труда». См. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999, с.116.

[31] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 44-47.

[32] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 60-61.

[33] Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА × М, 1998, с. 53.

[34] ВЗФЭИ – Всероссийский заочный финансово-экономический институт, г. Москва.

[35] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.69.

[36] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 41-44; Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 614-617.

[37] Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 23, с. 498.

[38] Там же, с. 499.

[39] Очевидно, что такая классификация, полезная для исследовательских и учебных целей, является в определённой степени условной. На практике все виды движения рабочей силы тесно переплетаются между собой.

[40] Более подробно о методах измерения и анализа текучести рабочей силы см. Вайсбурд В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути её сокращения: Учеб. пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – Куйбышев, Куйбышевск. гос. ун-т, 1983.

[41] См., например, Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.600.

[42] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 337.

[43] Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст.1.

[44] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989, с.112.

[45] Карлоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991, с.123.

[46] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с.49-50.

[47] Синк Д.С. Указ. соч.,с.68.

[48] «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью её технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 48.

[49] Подробнее о методах измерения интенсивности труда см. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 289-296.

[50] Учёт трудоёмкости производства промышленной продукции. Методические рекомендации НИИ труда. – Москва, 1979.

[51] Архмв К.Маркса и Ф. Энгельса, т.IV, 1935, с.43.

[52] К. Маркс. Капитал, т.3. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.25, ч.I, с. 286.

[53] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989, с.52.

[54] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.213.

[55] Подробнее о функционально-трудовом анализе см. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996, гл.10.

[56] Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.

[57] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 272.

[58] Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с.69.

[59] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.716.

[60] Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань,1994, с.70.

[61] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998, с. 30-31.

[62] Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.

[63] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгтна, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002, с. 87; Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.

[64] Профессия (лат. professio – официально указанное занятие) – род трудовой деятельности, занятий, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате специального обучения и опыта работы.

[65] Закон РФ от 13 января 1996 г. «Об образовании».

[66] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского коллектива и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 119.

[67] См. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. С.19.

[68] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред.Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. С. 712-713.

[69] Другое название – индекс человеческого развития (ИЧР).

[70] Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.

[71] Айвазян С.А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения // Экономика и математические методы. 2003. Т.39. №2.

[72] Экономика и жизнь. 2005. №2. С. 6.

[73] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ. 1996. С. 63.

[74] Отчуждение – это форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстранённости.

Бессмысленность труда – отсутствие у людей, выполняющих какую-то операцию или часть работы, представления о назначении конечного продукта, области его использования, осознания полезности или вредности выполняемой работы. Беспомощность – чувство незащищённости перед руководством, собственником, коллективом, обстоятельствами. Отстранённость – состояние, обусловленное трудностями деловых и личностных контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива (организации, общества).

(См. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998. С. 318-321.)

[75] Современная экономика труда: Монография / Научн. Ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. С. 459.

[76] См. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Федеральный закон РФ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ (в ред. Федеральных законов РФ 27.05.2000 № 75-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ).

[77] http://www.adm.samara.ru/

[78] Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 200-, №9. С.16.

[79] Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.146-147.

[80] См. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 288.

[81] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. С.351.

[82] Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.160-161.

[83]«По заключению международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 г., справедливой считается минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В развитых странах этот принцип соблюдается, а в некоторых – превышается этот рекомендуемый норматив, тем самым реализуется стимулирующая функция минимальной зарплаты». Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1999. С. 96.

[84] См.К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,с.549.

[85] К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Изд.2-е.,т.19,с.18.

[86] Бухарин Н.И. Проблемы теории и практики социализма. М.,1989, с.159.

[87] Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. М.,1989, с.83; Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М.,1972, т.1, с.493; Экономика труда. Учебник под ред. Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. М.,1991, с.91 и др.

[88] Сухаревский Б.М. Заработная плата в СССР. В кн: Труд и заработная плата в СССР. Изд. 2-е, доп. и перераб. М., «Экономика», 1974, с.205.

[89] Социалистический труд, 1990, № 8, С.91.

[90] Человек и труд, 1993, № 4, С.52.

[91] А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 51; Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. С. 93.

[92] К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,С..545-546.

[93] Там же, С. 547.

[94] А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 52.

[95]Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 С.10.

[96] Там же, С..92.

[97] Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник.- СПбУЭФ, 1996, С.112.; Совершенствование механизма стабилизации и подъёма производства в условиях рынка. Материалы республиканской научно-практической конференции.- Самара, 1997, С.46.

[98] Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999, С. 136; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006, С. 6.

[99] Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – Мю: ИНФРА-М, 1996, С. 242.

[100] Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 1999, С. 130.

[101] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 52; Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М.,1996, с.243; Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1992, с.573; Речмен Д.Дж. и др. Современный бизнес. Учеб. в 2 т. Т.1.- М.,1995, с.368; Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.42, 401; Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда т проблемы её регулирования. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37.

[102] Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 129.

[103] Награда - особая благодарность, почётный знак, орден и т.п., которыми отмечают чьи-нибудь заслуги. (См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., «Сов. энциклопедия», 1973. С. 342).

[104] См. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37-38.

[105] Г. Эмерсон. Двенадцать принципов производительности. В сб. Научная организация труда и управления / Под ред. А.Н. Шербаня. - М.: «Экономика», 1965. С. 288-289.

[106] Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.411.

[107] См. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.,1992, с.378-380.

[108] В качестве исключения можно назвать: Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. С.148; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С. 16.

[109] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 497.

[110] Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

[111] Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, называется также квалификационным разрядом (Трудовой кодекс РФ, ст. 143).

[112] Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР). - М., 1998.

[113] Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 10-11.

[114] Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 14.

[115] Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006. С. 65.

[116] К. Маркс, Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23. С. 561.

[117] См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.

[118] См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.

[119] См. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. С. 136 - 146.

[120] Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. - М.: ИНФРА-М, 1998.

[121] Постановление правительства Самарской области от 22.11.2006 № 156 «Об установлении тарифных ставок (окладов) и доплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».

[122] См., например, «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год» // Российская газета, 26 декабря 2006 г.

[123] Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).

[124] Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С.145.

[125] Подробнее см. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996. С. 63–70.

[126] Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977. С. 7.

[127] Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» // Бюллетень Минтруда РФ, 2001, № 1. С. 84.

Постановление Росстата от 27.10.2005 г. № 73 «Об утверждении порядка заполнения формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»».

[128] В учебной литературе наряду с терминами прямой, часовой, дневной и годовой фонд заработной платы применяются термины фонд прямой заработной платы, фонд часовой заработной платы и т.д. Эти термины следует рассматривать как синонимы.

[129] Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 256.

[130] Система «Рыночной Оплаты и Стимулирования Труда».

[131] См. В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12, С. 11.

[132] Годовой и месячный фонды заработной платы одинаковы по своему составу, но различаются по величине: месячный ФЗП составляет одну двенадцатую часть годового ФЗП.