Должностных окладов
Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных окладов.
Схемы должностных окладов представляют собой группировку должностей руководителей, специалистов и служащих по уровню оплаты, состоящую из перечня должностей и размеров месячных окладов по каждой из них. С целью более полного учёта деловых качеств, опыта и квалификации работников для каждой должности обычно предусматривается «вилка» окладов, т.е. минимальный и максимальный оклад с разницей в 10-30%. Размеры должностных окладов по различным должностным группам устанавливаются дифференцированно в зависимости от объёма и сложности работ, степени ответственности, требуемой квалификации работника.
Схемы должностных окладов могут быть отраслевыми и включаться в отраслевые тарифные соглашения. Они могут быть внутрифирменными, разработанными только для данной организации, и включаться в коллективный договор или утверждаться руководителем в виде штатного расписания.
Отраслевые схемы должностных окладов предусматривают группировку предприятий (организаций) по оплате труда их руководителей. Критериями группировки является численность персонала, сложность продукции и технологических процессов, объём и технический уровень производства, уровень использования производственных мощностей и др. Эти критерии постоянно изменяются и совершенствуются. В настоящее время количество групп предприятий по уровню оплаты труда руководящих работников в отраслях экономики составляет от 2 до 5. Внутрифирменные схемы должностных окладов предусматривают аналогичную дифференциацию оплаты труда руководителей по группам подразделений (производств, цехов, управлений, отделов, служб).
В схемах должностных окладов предусматривается дифференциация должностных окладов специалистов по квалификационным категориям. Последние учитывают уровень профессиональной подготовки и опыт работы специалиста, объём, сложность и качество выполняемых им функций. Квалификационная категория устанавливается специалисту руководителем организации по результатам аттестации работника и с учётом требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Принцип построения схем должностных окладов показан в таблице 11.9.
Таблица 11.9
Пример построения схемы должностных окладов
(цифры условные)
Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам предприятий (подразделений), тыс. руб. | ||||
I | II | III | IV | V | |
Руководитель (директор) | 40 - 50 | 30 - 40 | 25 - 30 | 20 - 25 | 15 - 20 |
Главный инженер | 35 - 45 | 25 - 30 | 20 - 25 | 15 - 20 | - |
Главный специалист | 30 - 35 | 20 -25 | 18 - 20 | 15 -18 | - |
Начальник цеха (отдела): | |||||
I группы | 20 - 25 | 20 - 25 | - | - | - |
II группы | 18 - 20 | 18 - 20 | 18 - 20 | ||
III группы | 16 - 18 | 16 - 18 | 16 - 18 | 16 - 18 | - |
IV группы | 15 - 16 | 15 - 16 | 15 - 16 | 15 - 16 | - |
Мастер участка: | |||||
I группы | 14 -15 | 14 - 15 | 14 - 15 | 14 - 15 | 14 - 15 |
II группы | 13 - 14 | 13 - 14 | 13 - 14 | 13 - 14 | 13 - 14 |
III группы | 10 - 12 | 10 - 12 | 10 - 12 | 10 - 12 | 10 - 12 |
Специалист: | |||||
I категории | 9 - 12 | 9 - 12 | 9 - 12 | 9 - 12 | 9 - 12 |
II категории | 7 - 8 | 7 - 8 | 7 - 8 | 7 - 8 | 7 - 8 |
без категории | 5 - 6 | 5 - 6 | 5 - 6 | 5 - 6 | 5 - 6 |
Техник: | |||||
I категории | 4 - 4,5 | 4 - 4,5 | 4 - 4,5 | 4 - 4,5 | 4 - 4,5 |
II категории | 3,5 - 4 | 3,5 - 4 | 3,5 - 4 | 3,5 - 4 | 3,5 - 4 |
без категории | 3 - 3,5 | 3 - 3,5 | 3 - 3,5 | 3 - 3,5 | 3 - 3,5 |
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство РФ постановлением от 21 марта 1994 г. № 210 утвердило Положение об условиях оплаты труда этой категории работников при заключении с ними трудовых договоров.
В соответствии с этим Положением оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определённой коллективным договором на данном предприятии, и численности работников предприятия (табл.11.10).
Таблица 11.10
Параметры, определяющие величину должностного оклада
руководителя государственного предприятия
Списочная численность работников предприятия (человек) | Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии (раз) |
до 200 | до 10 |
от 200 до 1500 | до 12 |
от 1500 до 10000 | до 14 |
свыше 10000 | до 16 |
Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учётом сложности управления предприятием, его технической оснащённостью и объёмом производства продукции.
Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок рабочих данного предприятия путём внесения изменений в его трудовой договор. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счёт прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу (Н), определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов (ДО) к сумме остаточной прибыли (ПОСТ) за предшествующий календарный год за вычетом её части, направленной на потребление (ППОТР):
.
Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада и размер отчислений от прибыли на вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия.
Указанное Положение обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50% голосов на собрании акционеров, условия оплаты труда , предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением Совета директоров или собранием акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней и оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке.
Дата добавления: 2014-12-27; просмотров: 3281;