Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда закреплена статьей 24 Федерального закона об основах охраны труда в Российской федерации. В действующем законодательстве РФ определены административная, уголовная, дисциплинарная, материальная ответственность.

Уголовный кодекс Российской Федерации (ст.143) предусматривает за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Если эти нарушения повлекли по неосторожности смерть человека, то это деяние нака­зывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права зани­мать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Кодекс РФ об административных правонарушениях, посягающих на права граждан и здоровье населения от 30.12.01. № 195-ФЗ предусматривает административные взыскания за нарушение требований безопасности. Например, в статье 5.27 о нарушении законодательства о труде и законодательства об охране труда наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Нарушение законодательства должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное правонарушение влечет за собой дисквалификации от 1 года до 3 лет. В статье. 5.28 предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах по коллективному договору, соглашению, либо нарушение установленного срока их заключения. А именно за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сро­ков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы соответ­ствующей комиссии в определенные сторонами сроки возможно наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение пе­реговоров, в размере от десяти до тридцати МРОТ.

За нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается противоправное, ви­новное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия применяет следующие дисципли­нарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность проявляется в возмещении ущерба стороной трудового договора (работодатель или работник), причинившей ущерб другой стороне (ст. 232 ТК).