Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии Трудовым Кодексом РФ от 30.12.01. №197-ФЗ (ст. 227-231), а также Положением об особенностях расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Постановление Минтруда и социального развития РФ от 24.10.02. №73).

Несчастный случай на производстве – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ (ГОСТ 12.0.002 «ССБТ. Термины и определения»).

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица. Такими работниками являются:

- работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Несчастными случаями на производстве могут быть признаны: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Несчастные случаи расследуются и учитываются если они повлекли за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть.

О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая обязан сообщить работодателю или лицу им уполномоченному, или непосредственному руководителю работ.

При групповом несчастном случае на производстве (два и более человека), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток обязаны сообщить в уполномоченные организации (в соответствующую государственную инспекцию труда; прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и др.).

Для расследования несчастного случая на производстве в организации создается комиссия. Состав комиссии определяется требованиями законодательных актов.

Каждый работник или его уполномоченное лицо имеет право на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

На основании собранных данных и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством. А также определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Не все несчастные случаи по результатам расследования признаются как несчастные случаи на производстве. Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством:

а) смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

б) смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

в) несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления соответствующего акта, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом.