Мониторинг и предупреждение

Планирование безопасности работы заключается в ряде мер для обеспечения:

- физическая безопасность;

- Корпоративная культура;

- безопасность персонала;

- Информационная безопасность;

- внешний аудит;

- Компьютерная безопасность;

- Административный контроль, включая превентивные финансового управления;

- обнаружение мошенничества.

Более тщательно рассмотреть основные направления обеспечения работы.

Корпоративная культура. Эксперты оценили важность влияния корпоративного культура на общее отношение компании к проблемам преступности и на степень проявления преступных наклонностей, для вещательных компаний и поставщиков. в последнее время среди специалистов более распространено мнение что тенденция к децентрализации приведет к появлению небольших структур еще более временных рабочих, которые негативно влияет следующие черты, такие как честность, лояльность. Кроме того, тенденция к разделять бизнес будет вероятно активизировать, в связи с растущей соперников в бизнесе что обязательно приведет к росту различных подозрительных операций (например, мошенничество по договоренности) и поиск новых конкретных современных событий в экономике формах совершения нарушений и преступлений.

Конечно, что в этой ситуации, риски, даже больше. Но менеджеры могут в некоторой степени предотвратить указанный Негативных тенденции, если упорно представит в своем ИТ организации дух честного бизнеса и высокой общей культуры. Сделайте слова. Во-первых, менеджер должен показать свой собственный пример, обнародованные стандарты поведения, которое должно культивироваться в компании. Директор ожидает, что сотрудник будет выполнять их (как в целом, так и по отношению к вопросам безопасности) с стандартами объявлений, следует четко указывать, как они будут реагировать на те или иные проблемы. Во всех случаях отклонение от нормы необходимо четко понимать все реакции, особенно в отношении работников, которые любят. Конечно принцип этичного поведения все еще нужно больше исследований, но уже ясно, что рабочие правильно реагировать, даже в состоянии стресса, действий руководства, если они понимают, что они ведут себя, «в соответствии с установленными правилами игры» это справедливо. Эти же принципы хорошей работы и условий труда, распределение работы задачи, ставки оплаты за работу и может значительно помочь гиды в коррекции поведения работников. Атмосфера, которая направлена на серьёзная(ый) поведение и стимулирует его, затрагивает не только компании, но и на поставщиков и клиентов.

Сотрудников безопасности. Инструменты управления, которые не подвергаются сотрудники это суровые, как можно было бы заранее, новых работников не имеют контроля. так безопасности персонала это более осмотрительную политику.

Программа работы с персоналом в бизнес-структуре может быть сформулирован таким образом:

- получить в соответствии с действующим законодательством, максимальное количество информации о кандидатах на работу,
тщательное представили документы, как через формальный, и оперативный потенциал, включая службы безопасности компании, систематический подход в анализе собранной информации о Кандидатуры Вены;

- проведение комплексных испытаний на кандидатов на работу, их родственники бывших сотрудников вблизи окружающей среды в, когда получает их на руководство должность или доступ к информации является коммерческой тайной;

- использование современных методов, таких как собеседования и тестирования, чтобы создать психологический портрет кандидата на работу, что позволило бы уверенно судить черты и предсказать вероятность действия отдельных лиц в различные чрезвычайные ситуации;

- -оценки, используя современные психологические методы разнообразны и разно порядковые факторы, что скорее вмешательства с кандидатом на работу или использовать его на конкретные должности;

- кандидатов на места в коммерческие структуры испытательного периода с целью последующего контроля и выявления деловых или личных качеств, другие факторы, которые могли бы предотвратить принятие на посту;

- Введение в практику регулярных и неожиданные комплекса эти проверки персонала, принимая во внимание использование службы безопасности;

- работник Обучение HR подразделений и служб безопасности, современные психологические подходы к работе с персоной, социальной, этико- моральных методы, навыки использования современных технических средств для записи результатов интервью и интервью, методы проведения целевых бесед и процедур информационной и аналитической работы с документами кандидатов;

- Выбор из числа первых руководителей коммерческих структур куратора персонала для осуществления контроля над деятельность персонала департаментов и органов безопасности во время Работа с персоналом.

Кроме того, это считается целесообразным выделить следующие основные PRI фонда, вы должны следовать при работе с кадрами:

- внедрение данной системы материального стимулирования;

- давая каждый член команды долгосрочный и творческих работы;

- формирование чувства ответственности за работы и независимость исполнителя;

- обеспечение участия всех сотрудников, конечно же, когда это возможно, стратегическое развитие, формирование социальной акции и страхование, распределение прибыли коммерческих структур;

- создание возможностей для профессионального развития и получить Закон об образовании, а также содействие;

распределение персонала в зависимости от способностей, навыков, образования, здоровье и другие факторы, в том, что они себя карьерных сотрудников и назначить их на должность;

- осуществление на практике системы гибких выпусков персонала.

Информационная безопасность. Об информационной безопасности написана для многих и более материальный строит по этому вопросу всех это может быть задача налить в четырех областях:

-Организация должна разработать и внедрить простую систему классификация степени конфиденциальности обрабатываемых дизель, как практика показывает достаточно трех степеней: «секрет», «только для использования в рамках компании «или» для официальных «и» неограниченного» или «государственные» в некоторых организациях под другой для личного пользования»;

-вы должны постоянно быть с персоналом работы компании правила использования конфиденциальной информации;

- не забудьте установить передачи процедуры конфиденциальной информацию от одного сотрудника к другому, порядокобработка и сохранение, в зависимости от степени секретности.
Это приведет к включение в такие аспекты процедур обеспечение безопасности компьютера, а также проведения процедуры в целом и введения правил, которые не Держите на таблице «экстра» документы;

- ответственность для определения подробный документ по человек, который проектировал такой человек впоследствии, изменить степень секретности информации.

Для защиты от утечек конфиденциальной информации:

- Управление доступом к работникам фирмы закрытой и т.д. формирование и базами данных;

- периодически просматривать данные и определить степень их тайн. нищеты, принимая во внимание эту информацию, быстро «стареет»;

- сделать не злоупотребления временных сотрудников как они по характеру их работы будет автоматически получить запрос доступа к конфиденциальной информации;

- оборудованные звук изолированные помещения (экранированный) обсудить важные вопросы;

- регулярно проверяйте эти помещения, проверка Вит — это специальное оборудование присутствие в них прослушивания устройства;

- сделать специальные конверты (папки) в котором конфиденциальная информация будет циркулировать внутри компании;

- установить место приема посетителей никогда не залы одеяние их только в офисе или в помещениях фирмы;

- по крайней мере один раз в неделю, чтобы выглядеть на все службы обслуживание (включая коридоры и туалеты) для обнаружения прослушивания и звуковые записи устройства;

- организовать использование работников и копировальной техники;

- устройство для уничтожения ненужных документов;

- строго соблюдать правила: секрет документы дляпользованиялично сотрудниками, которые отвечают за, поле производственная фирма;

-использования для поддержания официальных записей только ноутбуков и блокноты;

- в конце дня, хоронить эти тетради и блокноты в сейфе или в крайнем случае, ящик стола, который имеет блокировку надежным;

- установите личной ответственности сотрудников за сохранение конфиденциальной информации с четкой гСоветции средства дисциплинарной и материальной отдачи после ее окончания.

Каждый работник, независимо от ее официального статуса, или степень родства с руководством фирмы должны иметь Идентификацию информации, что он должен работать на.

Служба безопасности обязан принять меры для распределения прав доступа, владение, использование и распоряжение секретной информации, принадлежит государству и используется для этой фирмы. использовать режимы государственной и коммерческой тайны. государство определяются по заказам государственных учреждений,. службы безопасности переговоров пошлин, труд группы с интересами государства в процессе подготовки, размещение и выполнение государственных заказов по разработке финансов и секретных товаров.

Службы безопасности приняли меры к сокрытию, при необходимости, коммерческой информации, научных достижений, образцы техники, технологии, организационные и управленческие решения, специалистов и других интеллектуальной и промышленной собственности. Это не следует забывать, что режим секретности компании обычно достижения коммерческих целей и не должен использоваться для скрытия от трудовых коллективов и сбои состояния в руководство, официальные злоупотребления, нарушение законов.

Даже с простым списком сущность в основных областях обеспечение информационной безопасности показывает, что это стоит большой объем работы. как и в других случаях, когда это происходит, как Главная задача всепроникающей, то лучше действуют как рассказывает большой критик, последовательно: сделать небольшой шаг, но это важно для вас следовать двум основным правилам: в первую очередь провести оценки потенциальных рисков и не принимать дополнительных мер она оказывала безопасности других, если он действительно не увеличит Общие показатели бизнеса.

Внутренний аудит. Как безопасности Организации внутренней ревизии от носили в те районы, которые пользуются поддержкой предпринимателей малого и среднего размера предприятий. но, если по своей природе связаны с высоким риском мошенничества, что происходит во время предоставления, например, финансовые услуги, длительный срок реализации некоторых проектов, Организации сложных производственных процессов и т.д., даже очень малые можно получить ощутимый выигрыш, если вы используете знания и навыки профессионального аудитора.

Существенное различие между внутренней и внешней ревизии Риз высшей степени ответственности за обнаружения мошенничества. внешний аудитор, сославшись на стандарты, которые инспекции может заявить, что его функция не является частью поиска для случаев, мошенник экономики. для внутреннего аудитора задача создания финансового учета управления является одним из наиболее важных, хотя их действия, когда он не должны активно Искать случаев мошенничества, но, конечно, придется виявыть и информировать о всех отклонений от правил финансовых и бухгалтерских операций и что вероятность совершить мошенничество Комитет.

Управления. Так что менеджеры могут выполнять свои задачи надлежащим образом путь в Организации должна быть системные процедуры и правила повседневное поведение и производительность, обеспечивают значения целостности, выполняют операции учета и другие операции, обработка финансовой и другой информации.

Для предотвращения мошенничества, менеджер должен использовать следующие меры:

- введите эффективной системы учета и отчетности и поддерживать его на соответствующем уровне;

- организовать эффективную систему внутреннего контроля и для поддержания своей операции в постоянном режиме;

- предоставить доказательство для всех сотрудников и работ представители компании кодекса корпоративного поведения и перечень санкций за их нарушение;

- отслеживать производительность установленных правил и обнаружения отклонений от стандартов,

В этой системе мер главным элементом является внутренний конус Тролль, его сущность определяется таким образом, что вся система финансового и другие элементы управления, представил рекомендации по обеспечение предприятий устанавливается и эффективная процедура, которая обеспечивает указанного требования, активы, безопасности и максимально возможную полноту и точность регистр генерал. требуется Сброс Обратите внимание, что это определение говорит о вашей система управления, которая включает в себя как физические, так и организационные виды контроля, а также установленном.

Если первый из них, физические, взаимодействуют с практически все другие компоненты, а затем относительной организационной-вам нужно иметь в виду два аспекта.

Во-первых, убедитесь, что постоянно рука подробный план Организации, которые определены и указаны области распространения докладов цепи ответственности и фактически карта редактирования держав.

Во-вторых, трудно переоценить значение (указать количество раз, когда этот компонент необходим,) всего элемента управления, который будет распространять ответа диапазон и обязанностей, или в случае их объединения может обеспечить выполнять важные операции в полном объеме с его фиксации в.…научные документы.

Когда идеальной Организации структурных подразделений коммерческой фирмы, необходимо распределить между различными подразделениями следующие функции:

- утверждение резолюций, касающихся бизнеса;

- осуществление решений, относящихся к бизнесу;

- Защита активов;

- Устранение финансовых и бухгалтерских операций.

Принимая во внимание, что выше, что мы можем заключить, что цель обеспечения безопасности (целостность) объектов и субъектов фирмы от внешних и внутренних угроз и создания подошел к идеалу «семьи» атмосферы коллективной поддержки и взаимного помочь принципы возможно соответствующие контролю для одобрения и поощрения всех операций, эффективное цифровые и учета мер контроля за правильностью учета o эффективность организации бизнеса и адекватной системы надзора для всех операций с использованием различных форм аудита.

Вопрос 4