Психологической угрозы безопасности

Психологии чтения и его популярной вычисления, некоторые лидеры групп и лиц, отвечающих за безопасность, махнули рукой на все эти «умные» вещицы и предпочитают отношения жесткой позиции «вы меня работа, я деньги, иначе у меня нет проблем.» Приверженцам этой политики, мы должны помнить, что основной проблемой коммерческой деятельности это афера. И источник мошенничества, это и лежат в области психологии. Литературе указывает на так называемой «треугольник мошенничества»:

1. Наличие необходимости обогащения.

2. Наличие знаний, которые будут совершать и скрыть мошенничества.

3.способность быть идеальным мошенничества, сами и др.

Наличие этих трех факторов «в одно и то же время, там же» гарантированно приводят к совершению преступлений, но влияние на части треугольника, а также контроль над ними лежит в области психологии, поэтому необходимо снести вне/СПИД Профилактика систематический анализ имеющихся психологических угроз на объекте и почти соответствующие меры безопасности. сначала вам нужно сделать Описание компонентов системы: группа сотрудников -компания клиент.

Основой таких характеристик могут быть назначены:

) для отдельного работника:

-важность деятельности работника и жизнеобеспечение ценности компании, данные, получаемые от принятия работы (автобиография, рекомендации, результаты обследования, и т.д.); дополнительно получил информацию о характер, темперамент, морали, политические моральных норм, образ жизни, отношения к религии и т.д.;

b) что касается групп, надо представить себе, что формирование последней идет вне и не контролируемых. возможные группы интересов (курить сигареты, спорт, коробки,религия), проблемы (болезнь, семьи, питание), психологической совместимости («рассказчик», «слушатель», «нужно», «горячие», «Вампир», «донора»). В группах являются людей независимо от того, что номинально официальный график и заработной платы. Таким образом, анализ группы, необходимо определить следующие характеристики:

-принцип формирования группы;

- склад (как постоянных, так и временно вложенных), распределение ролей в группе («Король», «Шут», «Суд», желательно не перепутать «Король» часто ошибочно);

- действия или бездействие группы;

- внутренние противоречия;

- влияние групп в группе;

- присутствие группы специальных людей (заместитель руководителя, логистика ответственный).

Если вы попытаетесь положить характеристики сотрудников и групп на бумаге, то вы можете получить коллективные за определенный периодвремени, которое называется «психологическое» во время разработки этот портрет может быть белым пятна из-за отсутствия информации, но владелец уже будут знать, какую информацию он недостаточно сформировать полные объекты.

Кроме того, считается, что лучший результат является моделирование критических ситуаций и трек получил реакций. Например, компания имеет новый начальник штаба. Как критические, вы можете попробовать создать ситуацию излишки товаров на складе, документально не (это может быть дефицит товаров в результате «ошибки» получателя). Результат может быть следующим: начальник частью заметили или не заметить присутствие избыток; сообщил об этом руководству, или нет; исправить это самостоятельно; Предлагаемое использование излишков пользу владельца или можно добавить необходимые штрихи к портрету работника;

в) следует провести специальное место в анализе объекта и его время под названием «клиентов», они могут быть разделены на три группы:

1. Владелец зависит от них.

2. Клиент зависит от владельца коммерческой структуры.

3. Нейтральный («те, кто ищет,» обещает запах мест и в первой и второй группе) группе нужно сломать даже на «постоянных» и «случайные».

Об участии в группе в отношении каждого клиента должен быть созданный линию поведения, которая должна осуществляться на всех уровнях обязательство отношений «фирма клиент». Следует отметить, что объект исследования сводится к нам персонала и клиентов. Не принимается во внимание: власти временно общаться с предпринимателей, представителей регулирующих органов, конкуренции, преступности, проблем выше уровня, этнические окрестности, местоположение и другие компании.

Следует отметить, что каждый клиент учреждение, организация сотрудничает через своих представителей, поэтому было бы целесообразно каждый такой представитель является также составить «досье», которые показывают, что участие в работе группы и характеристики их лица.

После этого анализа, вы можете получить информацию Фирма «дышит» и анализ объекта в его новом качестве можно считать сделать, но не полным, потому что в психологические портреты постоянно будут добавлены новые штрихи и носить вниз старые.

После принятой методологии будут определять грозы. рекомендуется следующий перечень угроз:

) Однако уступая работника;

b) психологической дегСоветции работника;

в) нарушение психологического климата в команде, которая создает предварительные условия для осуществления преступлений сотрудниками против компании и клиентов, что приводит к увеличению нервозность пение рабочих и их ошибки в производственной деятельности.

Рассмотрим виды угроз для их возможной детали:

) принудительное склонение работника.

Эта угроза может быть организованы в рамках другого сотрудник фирмы, которая планирует осуществить преступление и, показывая участие организаций и в первом и во втором случае методы реализации таких угроз являются подобных это шантаж, взяточничеством или положение части якобы «прибыль», запугивания, Мани получил единомышленников офицер. каждый из следующих различных для путей. но мы должны помнить одну вещь это место, ничего не происходит. никто из людей которые серьезно относятся к ней, даже уголовное дело, не будет иметь сразу методы в объект нападения, не имея достоверной информации, не пойтисоответствующим образом знакомство с темой на все это требуется для список и для того, чтобы испытать эти изменения и в времени их, просто нужен психологический портрет, необходимости информацию о настроении и проблемы сотрудников. для того быть, необходимо реализовать принцип демократического управления насколько это возможно.

В Совет руководителя должен всегда быть открыты для сотрудников. Учитывая Неве большой сотрудников склада, вместе, пообедать, отдохнуть за счет прибыли компании показывая, что в результате Экономия деньги фирма. фирма хорошо, богаче и сотрудников. сознавая треугольника, вам нужно от тег, первая сторона треугольника присутствует во всех людей, печать Ха-тех людей, которые занимаются коммерческой деятельностью более 1-2 лет и ликвидировать третьей стороны задачи, которые решает. ясно то, что начало совместно ужины, когда например, бухгалтер фирмы, чтобы кто-то с возле поздно. но не пропустите момент начала действия – это важно. Это требует информации, которая постоянно придумывает разные желание обладать такой информации, конечно же, источники. с посягательство на частную жизнь, но см. некоторые из деталей на момент принятия сотрудника на работу, вы можете найти компромиссное решение доказательства, например, сотрудников, их телефонные разговоры (среди них могут быть коммерческие обязательства и устные соглашения, относящиеся к вырабатывать активность) задокументированы руководством фирмы.

Не будет предотвращать и контролировать коммуникации, которые сотрудники будут с их личной жизни, а также изменения в его (во время неофициальных заседаний);

b) психологической дегСоветции работника.

Для контроля для этих типов угроз, что вы должны выбрать характерные стадии процесса развития:

- формирование в зависимости от кого-то или что-то;

- формирование сознания «Я себя рабом» от нарастания движения для закрытого круга их проблем (связанных с неудачной попытки освободиться от этого рабства);

- самоуничтожения его «я».

Следует отметить, что самые сильные и зависимость, которая влияет на Основные инстинкты человека.

Ясно, что работник, согласно его воле, или в результате вызова влияние, ступить на этот путь может быть на один из этих этапов и в определенной ситуации будет легко, «добычей» для потенциального конкурента.

Способы создания зависимости многих известных, но считают необходимым перечислить основные из них, отметив, что порядок их земли не связан с наиболее важными: зависимость от алкоголя, наркотики, никотин, любимого, партнер на секс машин нет игры, захватить что дорогие, психопатические фобия действий гипноз и т.д.

Не останавливаясь на естественные способы их формирования, инициирование зависимость от снаружи.

Зависимость от алкоголя и никотина введение веры в мужественности человек пьет или курит, ее независимость, традиции, воспитание интереса к новым сортам, копченая (напиток) сорт, проведение встреч «курильщиков» (поилки), «поддержание» компании, возможность потерять вес и т.д.

Зависимость от наркотиков участие наркотиков или предложение бесплатно попробовать.

Опора на любил один тип последовательного формирования «для меня он готов к что-нибудь.»

Зависимость от партнера секс может сформирован тогда, ко является ли человек уже проблема в этой области и новый партнер может эти проблемы решить.

Зависимость от участия в азартных играх или возможности важно иметь дорогим хобби (сбор, отдых для за границей, и т.д.) может быть создана путем воспитания «пре Оксфордского университета «за бесценок, а затем» для завершения программы.

Психопат фобии (страх высот, закрыт (открытый) пространства, зависть, страх болезнь неизлечимая болезнь, и т.д.) могут появиться естественным образом, а затем получить разработки с использованием искусственно создали кризис вместе, специально организованной медицинской «экзаменов» и т. д. Особое место может занять чрезмерной религиозностью человека, в лице поток, к которому он принадлежит, или другой вид развлечения.

Гипноз как угроза психологического характера, исходя из сообщений пресс-лень, не настолько экзотические явление, под влиянием гипноза вымогались деньги, подписывались контракт. принципиально, не возможность использовать такие «специальных» подарки (путем программирования человеческое сознание), преступление формально не является ее участником.

в) нарушение психологического климата в группе:

-предварительные условия, которые настроены для преступлений против компании и клиентов, связанные с формированием распада с демократических отношений между администрацией и персоналом, отображает совершению мошенничества путем управления, увеличение (уменьшение) необдуманные на службу, незаконное использование результатов низкого уровня сотрудников сотрудников высокого уровня. Такая ситуация создает желание «наказать» управления персоналом и является базой для возникновения третьей стороны треугольника, ситуации, которая создает увеличение нервозности сотрудников и их возможные ошибки в производственной деятельности, связанные с присутствием сотрудником команды с характером и поведение типа «детонатором». Следующие люди не должны взять материал и ответственный пост и общаться с клиентами, которые влияют на фирме.

Подводя итоги рассмотрения угроз психологического характера, вы должны отметить, что не все такие угрозы были предложены меры защиты, с одной стороны – владелец коммерческой структуры самостоятельно должны думал о меры защиты, с другой стороны, иногда она является анализ угроз и раскрывает содержание мер защиты (в зависимости от конкретной ситуации).

Психологической угрозы для безопасности внутриофисной работы вообще не надуманной является первым шагом преступников для преодоления сопротивления на фирме.

Вопрос 2