Общая профессиограмма менеджера
1. Менеджер обязан иметь:
- углубленные знания и представления по циклу социально-гуманитарных дисциплин;
- прочные знания по фундаментальным дисциплинам (математика, технологические процессы);
- знания дисциплин общеэкономического цикла (микро-, макроэкономика, б/у, финансы предприятия);
- фундаментальные знания специальных дисциплин (теория управления, менеджмент, менеджмент человеческих ресурсов, финансовый и инновационный менеджмент).
2. Менеджер должен владеть навыками и уметь:
- разработать стратегию развития предприятия и его подразделений, составить программу развития предприятия;
- проводить системный анализ деятельности предприятия и использовать на практике количественные и качественные методы обоснования управленческих решений;
- принимать обоснованные решения относительно организации производства;
- формировать трудовые коллективы и обеспечивать их эффективное функционирование, использовать неформальные методы управления и предупреждать конфликтные ситуации;
- проводить переговоры, совещания, беседы с персоналом используя современные методы оперативного управления производством;
- совершать эффективный контроль движения производственных процессов и качества продукции;
- оценивать результативность деятельности предприятия и его подразделений;
- поддерживать на фирме соответствующий уровень организационной культуры;
- уметь анализировать состояние рынка и спрос потребителя на продукт и услуги фирмы;
- уметь совершать все виды контроля деятельности фирмы;
- уметь создавать на фирме мотивационную систему управления и стимулирования персонала;
- создавать на фирме информационно-коммуникационную систему управления и др.
3. Рабочее место менеджера определяется его должностью на фирме. Он может занимать должности:
- руководителем направления деятельности фирмы (управление производством, маркетингом, финансами);
- руководителя структурного подразделения фирмы (отдел, служба, цех);
- консультанта, эксперта в определенном виде деятельности;
- научного работника научных центров, институтов, компаний и корпораций по глобальным проблемам менеджмента и маркетинга.
Следовательно, рабочее место у менеджера и условия труда – не чиновника или функционера, а практического работника.
4. Социокультурная среда работы менеджера разнородна. Ему приходится иметь дело с людьми различными по возрасту, статусу, национальности. И со всеми он должен быть простым, естественным и доступным. Поэтому менеджер должен уделять огромное внимание своей культуре, образованию, духовному развитию. Интеллигентный, культурный, образованный человек и одновременно профессионал способен решать многие социокультурные проблемы и успешно реализовывать свои планы.
5. Более всего профессионализм менеджера определяется результатами его работы и прибылью фирмы. Поэтому он должен реализовываться:
- в административном менеджменте и менеджменте человеческих ресурсов;
- в инновационным и стратегическом менеджменте;
- в финансовом и социальном менеджменте.
6. Основные качества и свойства, которыми должен обладать менеджер (Вудкок и Френсис):
- способность управлять собой в любых условиях и ситуациях;
- постоянно работать над своим профессиональным ростом, общей образованностью, культурой;
- развивать навыки прогнозировать, анализировать, упреждать или разрешать проблемы и трудности;
- развивать способность влиять на людей в зависимости от пола, возраста и положения;
- постоянно осваивать современные подходы и методы технологии менеджмента, находить и разрабатывать новые, применительно к условиям Украины и среды действия фирмы;
- развивать способность эффективно использовать на демократическом уровне свои властные полномочия, стремиться от формального к неформальному лидерству;
- уметь убеждать и обучать людей, мотивировать их творческую деятельность и инициативу;
- стремиться к творчеству и нововведениям и учить этому подчиненных и коллег по работе.
Дата добавления: 2017-03-29; просмотров: 505;