Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Экономический аспект[26, 28]. Экономическое обеспечение БЖД складывается из затрат на улучшение условий труда и потерь, если эти условия находятся в неудовлетворительном состоянии.

Затрату на улучшение условий труда включают в себя затраты на совершенствование выполняемых работ, рабочих мест, помещений, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение вопросам безопасности труда, что приводит к снижению возможных потерь.

Потери складываются из следующих элементов:

1) прямого ущерба от снижения производительности труда, увеличении численности работающих для компенсации больных, снижения работоспособности, повышения текучести кадров, роста потерь от брака и т.д.;

2) затрат на компенсацию от неблагоприятных условий труда, связанных с повышением тарифных ставок и должностных окладов, сокращением рабочего дня, дополнительным отпуском, лечебно-профилактическим питанием, льготным пенсионным возрастом и т.п.;

3) затрат на возмещение последствий тяжелых и вредных условий труда в виде оплаты недоработок, единовременных пособий и т.п.;

4) затрат на компенсацию потери трудоспособности в случае возникновения травматизма и профзаболеваемости в виде оплаты стоимости испорченного оборудования, инструмента, сооружений, ремонтных работ, затрат на пере квалификацию и т.п.;

5) увеличения выплат в фонд социального страхования на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по обеспечению БЖД вычисляется следующим образом:

или ,

где Х – полученный экономический результат; А_Т – текущие капитальные затраты на обеспечение БЖД; С_Г – годовые эксплуатационные расходы на улучшение условий и охраны труда; Е_Н.К = 0,08 – нормативный коэффициент экономической эффективности для капитальных мероприятий по улучшению условий и охраны труда; К – капитальные вложения.

Срок окупаемости рассчитывается по формуле:

,

где Э_К – общая экономическая эффективность капитальных вложений.

Срок окупаемости капитальных вложений должен быть не ниже нормативного F_H = 2,5года.

Социальный аспект [29].Социальный аспект обеспечения БЖД состоит в сохранении жизни и здоровья работающих. Социальный ущерб определяется числом работающих, у которых ухудшилось здоровье.

Социальную эффективность мероприятий по улучшению условий труда, %, можно подсчитать по формуле

,

где D₁ и D₂ – число работающих во вредных условиях труда до и после внедрения мероприятий по их улучшению Р₁ и Р₂ – вероятность повреждения

здоровья работающих. Ориентировочно вероятность повреждения здоровья работающих можно определить по таблице 3.

Таблица 3. Вероятность повреждения здоровья работающих

Положительному социальному эффекту отвечает значение C > 0.

Социально эффективными могут оказаться также и мероприятия, при которых условия труда несколько ухудшились, но число работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов уменьшилось.

ЛИТЕРАТУРА

1. Федеральный законот 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Российская газета, 30.12.13, № 6271).

2. Федеральный закон от 28.12.13 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (Российская газета, 30.12.13, № 6271).

3. Тудос А.Всероссийская неделя охраны труда / А. Тудос // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 6, С. 3 – 7.

4. Байгереев М.Сильные и слабые стороны Методики./ М. Бейгеров, Ю. Кравченко // Охрана труда и социальное страхование. 2014. № 5. С. 80 – 85.

5. Трудовой кодексРоссийской Федерации (в редакции 2014 г.).

6. Федотов Ю.А., Шевчук Г.Е.СОУТ как дополнение к СУОТ / Ю.А. Федотов, Г.Е. Шевчук// Библиотека инженера по охране труда. 2015. № 1

(175). С. 30 – 37.

7. Абрамов Н.Реализация обязанностей работодателя / Н. Абрамов // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 4, С. 78 – 86.

8. Байгереев М.Изменения внесены, но вопросы остались / М. Байгереев // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 6, С. 63 – 73.

9. Папаев С.Не забывать о производственном контроле / С. Папаев // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 5. С. 12 – 18.

10. Волков А.Никаких гарантий для «вредников»? / А. Волков // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 6, С. 74 – 76.

11.Кашинцева Л.В.Методика расчета и количественная оценка профессионального риска производственных объектов и работников / Л.В. Кашинцева, Э.М. Соколов, А.А. Хадарцев, А.Г. Хрупачев, Л.О. Кашинцева // Безопасность жизнедеятельности. – 2014. - № 2. – С. 3 – 11.

12.Кашинцева Л.В.Методика назначения доплат за работу во вредных условиях труда / Л.В. Кашинцева, Э.М. Соколов, А.А. Хадарцев, А.Г. Хрупачев, Л.О. Кашинцева // Безопасность жизнедеятельности. – 2014. - № 8. – С. 3 –11.

13.Приказ Минтруда России от 24.01.14 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

14. Мартемьянов В.А.Назначение компенсационных доплат за работу во вредных условиях труда / В.А. Мартемьянов, Л.В. Козырева // Безопасность труда в промышленности. – 2015. № 3. – С. 54 – 57.

15.Трудовой кодексРоссийской Федерации (в редакции 2014 г.)

16. Мартемьянов В. А. Предоставление гарантий за работу во вредных условиях труда / В.А. Мартемьянов, Л.В. Козырева // «Актуальные проблемы безопасности жизнедеятельности и экологии»: материалы I Международной научно-практической конференции / Составители: Миронов В.А., Зюзин Б.Ф., Козловская Ю.В. Тверь: ТвГТУ, 2015. – С. 74 – 76.

17. Аксаков А.Стоимость проведения в СОУТ / А. Аксаков // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 6, С. 50 – 52.

18. Методикаснижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятых на работами с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (приложение к приказу Минтруда России от 05.12.14 № 976н, зарегистрировано в Минюсте России 20.02.15, № 36 128) // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 6, С. 84 – 94.

19. Шестакова Е.Специалист или эксперт: в чем разница? / Е. Шестакова // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 4, С. 23 – 31.

20. Платыгин Д.Подготовка экспертов / Д. Платыгин // Охрана труда и социальное страхование. 2014. № 5. С. 48 – 54.

21. Лапин В.Л.Безопасное взаимодействие человека с техническими системами / В.М Попов, Ф.Н. Рыжков, В.И. Томаков // Учеб. пособ.– Курск: Курск. гос техн. ун-т, 1995. – 238 с.

22. Косилов С.А.Работоспособность человека и пути ее повышения /С.А. Косилов, Л.А. Леонова // М.: Медицина, 1974. – 240 с.

23. Шишков В.З.Психология безопасности / В.З. Шишков, В.И. Тарадай // Учеб. пособ. – Киев: НИНЦОП, 2009. – 62 с.

24. Орлов А.И.Менеджмент в техносфере / А.И. Орлов, В.Н. Федосеев // Учеб. пособ. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 384 с.

25. Порядокпроведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (утв. приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н, зарегистрирован Минюстом России 16.04.2015 № 36 866) // Библиотека инженера по охране труда. 2015. № 6 (180), С. 88 – 92.

26. Елизарова В.Если вы работаете за компьютером / В. Елизарова, Э. Шардакова, Е. Ямпольская // Охрана труда и социальное страхование. 2015. № 6, С. 58 – 62.

27. Яговкин Н.Г.Аспекты профессиональной компетенции при обеспечении безопасности жизнедеятельности/Н.Г. Яговкин, Е.А. Чернышева // Безопасность жизнедеятельности. - 2013. № 9 (153). С. 48 – 52.

28. Шестакова Е.Формируем смету на охрану труда / Е. Шестакова // Охрана труда и социальное страхование. - 2013. № 9. С. 82 – 90.

29 Яговкин Г.Н.Основы обеспечения безопасности жизнедеятельности на машиностроительных предприятиях / Г.Н. Яговкин // Учеб. пособ. – Самара: Самар. гос. техн.

ун-т, 2005. – 13 с.

30. Игнатьев И.Социальные гарантии / И. Игнатьев // Охрана труда и социальное страхование. 2014. № 5. С. 18 – 23.

[1] Аналогичными рабочими местами для целей СОУТ являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

[2] Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 44, ст. 4399; 2003, № 52 (ч. 2), ст. 5066).

[3] Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999).

[4] В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

[5] Утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 9 сентября 2011 г. № 1034н «Об утверждении перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности» (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2011 г. № 22039).

[6] Для целей настоящей методики категории работ разграничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт):

а) к категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя;

б) к категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые не только сидя, но и стоя, и (или) связанные с ходьбой;

в) к категории IIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с ходьбой и перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя и (или) сидя;

г) к категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой и перемещением изделий или предметов до 10 кг в положении стоя и (или) сидя;

д) к категории III относятся работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, а также перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей.

1 При наличии неионизирующих излучений от технологического оборудования, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

[8] Для целей настоящей Методики в качестве оптических приборов признаются устройства, применяемые в производственном процессе для увеличения размеров рассматриваемого объекта (лупы, микроскопы, дефектоскопы), либо используемые для повышения разрешающей способности прибора или улучшения видимости (бинокли). Оптическими приборами не признаются различные устройства для отображения информации (дисплеи), в которых оптика не используется (различные индикаторы и шкалы, покрытые стеклянной или прозрачной пластмассовой крышкой).

[9] Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. № 17648), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 10 сентября 2010 г. № 794н (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. № 18605), 30 июня 2011 г. № 644н (зарегистрирован Минюстом России 22 июля 2011 г. № 21489) и от 22 ноября 2011 г. № 1379н (зарегистрирован Минюстом России 20 декабря 2011 г. № 22690).