Почему целевая подготовка к трудоустройству может повлиять на всю дальнейшую карьеру

При рыночной экономике правильный и своевременный выбор студентами будущей сферы деятельности, мест работы и должностей для первого трудоустройства может повлиять на всю их дальнейшую жизнь, карьеру и благосостояние по следующим причинам.

Во-первых, при рыночной экономике на любые должности во внебюджетной сфере экономики принимают людей, доказавших способность быстро начать приносить прибыль работодателю, так как это является главной целью всех хозяйственных субъектов (ОАО, ЗАО, ООО и т. п.) в соответствии с их уставами.

Во-вторых, единственным источником самофинансирования всех внебюджетных хозяйственных субъектов является продажа любых товаров и услуг, поэтому все работодатели выбирают соискателей, уже имеющих успешный опыт продаж, а тем более – заключения и сопровождения договоров.

В-третьих, все работодатели во внебюджетной сфере могут официально платить работникам зарплату, которая гораздо ниже получаемой от их деятельности прибыли (надо платить налоги и страховые взносы, обеспечивать финансово-хозяйственную деятельность и развитие фирмы, приносить прибыль ее собственникам и т. д.), так как других источников финансирования у них нет. Поэтому все обещания заплатить больше, чем небольшая часть приносимой работником прибыли, являются обманом.

В-четвертых, для трудоустройства во внебюджетной сфере студентам и выпускникам лучше выбирать крупные и средние компании, где выше уровень охраны труда и есть перспективы для карьерного роста. Трудоустраиваясь к индивидуальному предпринимателю, у которого работает лишь несколько человек, вчерашний студент долженбыть готов к тому, что полученные в вузе знания по специальности вряд ли будут востребованы; хороших должностей для него нет и не будет долгое время; велик риск, что придется работать сдельно, а нередко – и без официального оформления на работу.

Получить работу в крупных и средних компаниях гораздо труднее (особенно девушкам в связи с частой дискриминацией по гендерному фактору) из-за требований о наличии практических навыков и опыта и стажа работы на таких же или похожих должностях, а также высоких требований на различных собеседованиях
и тестированиях, подробно описанных в методических рекомендациях С. П. Будниковой и других [1]. Поэтому для трудоустройства
в них надо готовиться.

В-пятых, на престижные должности прежде всего принимают:

1) «своих», то есть ближайших родственников и друзей;

2) первоклассных специалистов, способных быстро начать приносить большую прибыль и выполнять много различных функций;

3) людей, которые будут полезны руководству.

В-шестых, отсутствие у соискателей официальной работы на момент поиска новой часто приводит к тому, что при трудоустройстве во внебюджетной сфере им мало помогает даже наличие большого опыта и стажа работы на таких же или похожих должностях,
и они попадают на описанное в 5-й главе в методических рекомендациях С. П. Будниковой и других [1] стрессовое собеседование,
а в итоге могут получить только минимально возможную на соответствующей должности зарплату, так как максимальную предлагают уже имеющим работу на момент трудоустройства, то есть тем, кого хотят «переманить».

Поэтому особенно важно, что описанный в пунктах 3.2.1 и 5.3.2 многоцелевой тренинг по индивидуальным траекториям позволяет реально помочь всем заинтересованным студентам, особенно девушкам, существенно повысить свою конкурентоспособность при трудоустройстве, а значит и шансы на быстрое получение привлекательных должностей с максимально возможной зарплатой, за счет:

– изучения и использования ими самых эффективных в условиях рыночной экономики методов улучшения конкурентоспособности для помощи молодежи в ряде ведущих стран мира;

– методической, консультационной и практической поддержке
в подготовке и эксплуатации привлекательных резюме и портфолио;

– получения и использования важных знаний, практичес­ких навыков, умений и опыта, интересующих большинство людей;

– многократной отработки навыков демонстрации таких важных знаний, умений, опыта перед разными людьми в реальных условиях, чтобы сильнее заинтересовать работодателей.