Материал подготовлен по данным правовой системы Консультант

Аттестация (от франц. attestation, лат. attestatio - свидетельство, подтверждение) - определение квалификации, уровня знаний и умений кого-либо, а также соответствия требованиям; отзыв, характеристика.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Единого законодательного акта, регламентирующего вопросы аттестации работников, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников.

Например, порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, замещающих должности государственной гражданской службы РФ в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах, определяется Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.

Порядок проведения аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий устанавливает Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234.

Вопросы организации проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими ФАС России регламентирует Положение о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной антимонопольной службы, утвержденное Приказом ФАС России от 06.10.2015 N 921/15.

Решение о введении системы аттестации принимает работодатель. При этом прежде всего определяются задачи, которые можно решить в конкретной организации с помощью аттестации, а также цели ее проведения.

Например, если в организации планируется внедрение новых механизмов, аттестация поможет определить, достаточно ли у работников знаний и навыков, необходимых для того, чтобы трудиться на новейших агрегатах. Соответственно, в случае недостаточной квалификации работников они могут быть направлены на переподготовку или повышение квалификации.

Далее надо подготовить документы для проведения аттестации.

При первичном внедрении процедуры аттестации желательно составить проект локального нормативного акта, например, положения об аттестации. Не следует забывать, что порядок проведения аттестации, установленный таким актом, принимается с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

В положение об аттестации рекомендуется включить следующие разделы.