Прекращение трудового договора.

Прекращение трудовых правоотношений возможно по следующим основаниям:

1. Соглашение сторон (исключение – трудовой договор, заключенный с молодыми специалистами, направленными по распределению).
2. Истечение срока трудового договора.
3. По инициативе работника (по собственному желанию или по требованию):

а) Работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив письменно об этом нанимателя за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока, но только по соглашению сторон. Работник имеет право до истечения этого срока отозвать заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении двух недель работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если работник подал заявление, но по истечении этого срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным. По собственному желанию работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

б) Расторжение трудового договора по требованию работника - при наличии следующих условий: болезнь или инвалидность, которая препятствует выполнению трудовых функций; если наниматель нарушает законодательство о труде (факт нарушения устанавливается специальными уполномоченными государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, судом); по уважительной причине (например, переезд на новое место жительство в другой город).

1. По инициативе нанимателя. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым наниматель может уволить работника. Это общие основания для всех работников, независимо от трудовой функции, места работы и т.д. По этим основаниям может быть расторгнут срочный трудовой договор и трудовой договор на неопределенный срок. Для некоторых категорий работников при определенных условиях предусматриваются дополнительные основания.

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя условно можно разделить на 3 группы:

а) связанные с организационно-производственными обстоятельствами - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. При реорганизации, переподчинении, смене собственника имущества трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При ликвидации предприятия допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске. Наниматель не должен предлагать работнику другую работу. Наниматель обязан не менее чем за 3 месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (с согласия работника предупреждение может быть заменено в компенсации двухмесячного заработка). Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного заработка. Сокращение численности работников - уменьшение общего количества работников всех категорий в организации или по определенной категории в целом по организации. При сокращении численности или штата наниматель вправе в пределах однородных профессий или должностей произвести перестановку работников, перевести более квалифицированных работников, должность которых сокращается, с их согласия на другую работу, вместо менее квалифицированных работников. При сокращении численности штата наниматель может уволить работника, если невозможно перевести его с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска. О сокращении работник предупреждается не менее, чем за два месяца. Всем работникам при сокращении численности штатов выплачивается выходное пособие, сохраняется трудовой стаж в течение 3 месяцев, выплаты производятся по прежнему месту работы.

б) связанные с личностью работника - несоответствие работника занимаемой должности или невыполнение работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (состояние здоровья учитывается, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее качественному исполнению трудовой обязанности; в случае частичной утраты трудоспособности, в случае назначения пенсии по инвалидности или по возрасту работник не может быть уволен по данному основанию, если его здоровье позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением: для инвалидов - заключение МРЭК, для прочих - врачебно-консультационной комиссией (ВКК); им выплачивается выходное пособие); несоответствие вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (недостаточная квалификация должна подтверждаться некачественным выполнением работы; эти недостатки должны свидетельствовать о неспособности работника выполнять работу в силу недостаточной специальной подготовки, необходимых знаний, навыков, но никак не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей; по данному основанию не допускается расторжение трудового договора с лицами, не имеющими необходимого опыта и навыков из-за непродолжительного стажа работы; не может быть расторгнут трудовой договор по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательству, не является обязательным условием при заключении трудового договора); неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (это право нанимателя, а не обязанность; для некоторых категорий работников при определенных заболеваниях законом устанавливается более длительный срок сохранения работы; если работники утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности);

в) связанные с виновными действиями работника - систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (для увольнения по данному основанию необходимо: невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, что свидетельствует о противоправности его поведения в процессе труда; наличие вины в действиях работника в форме умысла или неосторожности; если неисполнение трудовых обязанностей носит систематический характер; прогул без уважительной причины - отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более трех часов, причем три часа могут считаться как непрерывно, так и суммарно; появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотиков или токсичных средств на рабочем месте – должно быть подтверждено; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя - возможно в случае наличия вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, компетентного налагать административное взыскание; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника).

1. Основания, связанные с изменением трудового договора - перевод работника с его согласия к другому нанимателю или на выборную должность. Требуется согласие нанимателя, работника и нового нанимателя. Заключается новый трудовой договор. За работником сохраняется право на отпуск за непрерывный стаж работы; стаж, необходимый для трудового отпуска; учитывается стаж у предыдущего нанимателя при выплате вознаграждения по итогам года.
2. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - призыв работника на срочную воинскую службу, поступление в военное училище (после увольнения в течение 3 месяцев работник имеет право вернуться на государственное предприятие); восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу (работник был незаконно уволен, переведен или перемещен; если лицо возвращается на государственное предприятие после увольнения с воинской службы; нарушение установленных правил приема на работу; неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (лишение или ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности); смерть работника (признание безвестно отсутствующим или умершим).
3. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Они могут применяться только к определенным категориям работников и только при наступлении отдельных условий. Прекращение трудового договора возможно, только если работник не может быть уволен по общим основаниям. Цель установления дополнительных оснований - повышение ответственности тех категорий работников, чьи трудовые функции связаны с выполнением особо ответственной работы, требующей соблюдения государственных и общественных интересов, нравственного долга, сохранности имущества, исполнения норм законодательства и т. д.

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его заместителем.

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим деньги или материальные ценности (то есть осуществляющие прием, хранение, транспортировку и т. д. - материально ответственные работники), если действия являются основаниями для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

- работники, которые дополнительно к основным обязанностям выполняют определенные денежные операции (таксисты, официанты).

Все эти лица могут быть уволены, когда они совершили виновные действия, являющиеся основанием для утраты доверия. Не могут быть уволены товароведы, контролеры, маркировщики и т.д., то есть лица, деятельность которых не связана с непосредственным обслуживанием.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий. Поводом может быть не только злоупотребление, но и халатное отношение к трудовым обязанностям. Если будет установлен факт совершения корыстного преступления, не связанного с работой, работник также может быть уволен.

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. Могут быть уволены только те лица, основной трудовой функцией которых является воспитательная. Увольнение возможно за единичный проступок.

- направление работника по постановлению суда в ЛТП (хронические алкоголики, наркоманы, которые своим поведением систематически нарушают общественный порядок или права других лиц). Время засчитывается в общий трудовой стаж.

- неподписание или нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.