Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие.
Предложение труда определяется как минимум четырьмя показателями:
а) общей численностью населения,
б) долей работающего населения, в общей численности населения. (В Украине – официально 14млн – неофициально 22млн и 14млн пенсионеров).
в) средним количеством часов отработанным рабочим в неделю, год
г) количеством, качеством и квалификацией труда, который будет затрачивать рабочий.
Предложение труда отдельного работника:
Оно зависит от компромисса между 2 товарами – досугом и потребительскими благами. При этом продавцы рабочей силы сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках; 2) часовой ставкой заработной платы.
ЗДЕСЬ МЫ СТАЛКИВАЕМСЯ С ИЗВЕСТНЫМИ НАМ ПОНЯТИЯМИ ЭФФЕКТА ЗАМЕЩЕНИЯ И ЭФФЕКТА ДОХОДОВ.
| Эффект дохода = эффект замещения
| |
Таким образом, повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом. Повышение ставки зарплаты создаёт эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя замену отдыха на труд. Во втором – повышение ставки зарплаты создаёт эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Эффект дохода от повышения зарплаты выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.
Существует эффект низкого дохода.
Для каждого рынка конкретного вида труда с учётом времени и места КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА постоянно возрастает! несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.
Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда – это вопрос СПРОСА и ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка зарплаты равна предельной доходности ресурса W=MRP и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Предложение труда абсолютно эластично. В этом случае фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход ресурса не станет равным его предельным издержкам, в частности труда
MRPL=MRCL
Мы рассмотрели условия функционирования одного отдельно взятого рынка труда. Однако в реальной деятельности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда по профессиям, регионам и т.д. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга. ПРЕДЛОЖЕНИЕ труда в любой профессии более эластично в долговременном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в зарплате влияют на выбор специальности, а подготовка к ней требует времени.
| Краткосрочное предложение
| |
| S1-долгосрочное предложение
| |
| S- краткосрочное предложение
| |
Рисунок 20. Относительная величина зарплаты и сдвиги спроса в краткосрочном и долгосрочном периодах.
Дата добавления: 2017-12-05; просмотров: 301;
