Инновационный менеджмент в кадровой работе
Инновационный менеджмент - в кадровой работе - пограничная область между инновационным менеджментом и управлением персоналом. В кадровой работе:
· объектом инновационного менеджмента являются - процессы обновления и развития, потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий и других социально-экономических структур.
· субъект инновационного менеджмента являются инновационные составляющие кадровых и трудовых служб предприятий и других структур.
Кадровый менеджмент
Кадровый менеджмент - менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации. В кадровом менеджменте различают:
· оперативный уровень управления, на котором доминирует кадровая работа;
· тактический уровень управления, на котором доминирует управление персоналом;
· стратегический уровень управления, на котором доминирует управление человеческими ресурсами;
· политический уровень управления корпорацией - разработка и контроль за реализацией кадровой политики.
Цель инновационного менеджмента
Цель инновационного менеджмента - в кадровой работе - построение эффективной системы инновационного управления кадрами в рамках государства, региона, отрасли, организации для формирования и эффективного функционирования инновационно-активного кадрового потенциала.
Кадровые нововведения
Кадровые нововведения - целевая деятельность по внедрению кадровых новшеств, направленная на повышение уровня и способности кадров решать задачи эффективного функционирования и развития социально-экономических структур организации и ее подразделений.
Время реализации кадровых нововведений
Время реализации кадровых нововведений - временной интервал процесса реализации кадровых нововведений.
Инновационно-кадровый маркетинг
Innovation personnel marketing
Инновационно-кадровый маркетинг - комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров.
Мотивация кадровых инноваций
Мотивация кадровых инноваций - в кадровой работе - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.
Дата добавления: 2017-12-05; просмотров: 1011;