Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, медицинскими организациями выдаются листки нетрудоспособности для каждого места работы.

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание в этом случае производится в размере не более 20 % суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ДП) производится следующим образом:

ДП = ДЗср ×КДср × Ппос/100,

где ДЗср – средний дневной заработок работника, руб.; КДср – среднемесячное число календарных дней в году (принимается равным 30,4 = 365/12), дни; Ппос – установленный законом процент среднего заработка (равен 40%), %.

Порядок расчета среднего дневного заработка работника (ДЗср) для ежемесячного пособия по уходу за ребенком аналогичен порядку его расчета для пособий по беременности и родам и описан выше. В 2011 и 2012 г. расчет среднего мог быть рассчитан либо по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (по заявлению застрахованного лица), либо по новым правилам. С 2013 г. расчет среднего заработка производится согласно п. 3.1 ст. 14 федерального закона № 255-ФЗ.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не должен быть ниже его минимальной величины, проиндексированной на коэффиципент-дефлятор:

- 1500 руб. – если отпуск предоставлен по уходу за первым ребенком;

- 3000 руб. – если отпуск предоставлен по уходу за вторым и последующими детьми.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ограничен. Он не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (например, максимальная величина пособия в 2016 г. не должна превышать (624000+670000)/730 = 1772,6 руб.).

В случае если отпуск по уходу за ребенком длится только часть месяца, то расчет пособия производится так:

ДП = (ДЗср/КДмес) × КДотп × Ппос/100,

где КДмес – количество календарных дней в месяце, дни; КДотп – количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком в данном месяце, дни.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 % указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.