Если повышение произошло в расчетный период, то

Зпов = Впр × Кпов,

где Зпов – сумма повышенной заработной платы, принимаемая для расчета среднего заработка, руб.; Впр - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, руб.; Кпов – коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения определяется:

Кпов = ТСтек / ТСм,

Где ТСтек - тарифная ставка, оклад, денежное вознаграждение, установленные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, руб.; ТСм - тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, руб.

Коэффициент повышения среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежные вознаграждения, рассчитывается так:

Кпов = ТСнач / ТСрп,

Где ТСнач - тарифная ставка, оклад, денежное вознаграждение, установленные работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, руб.; ТСрп - тарифная ставка, оклад, денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, руб.

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период:

Зсрп =Зср ×Кпов,

где Зсрп – повышенный средний заработок, руб.; Зср – средняя зарплата, руб.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - повышается часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода:

Зсрп = Зсро × Кпов,

где Зсрп – повышенный средний заработок за оставшийся период сохранения заработка, руб.; Зсро – начисленный средний заработок за оставшийся период сохранения заработка.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, изменяющиеся при повышении тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений; выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Начисление отпускных работникам организации производится следующим образом. Начиная с 1 февраля 2002 г. в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность очередного отпуска работников организаций составляет 28 календарных дней (до этой даты продолжительность отпуска составляла 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуск или компенсация за него предоставляется в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели из расчета два дня за каждый месяц работы.

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сумма отпускных (ОТ) рассчитывается следующим образом:

ОТ = ДЗср × Дотп,

где ДЗср – средний дневной заработок работника; Дотп – число календарных дней отпуска работника, за исключением нерабочих праздничных дней.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Средний дневной заработок работника для отпусков исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Порядок включения в сумму начисленной заработной платы для расчета среднего заработка при расчете отпускных различных выплат, премий, индексирования среднего заработка при повышении заработной платы является таким же, как и при расчете среднего заработка в других случаях.

Средний дневной заработок (ДЗср) для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при условии полного и неполного рабочего времени исчисляется следующим образом:

· если весь расчетный период (12 предшествующих событию месяцев) отработан полностью и отпуск установлен в календарных днях, то

ДЗср = ЗПрп / (М × 29,3) ,

где ЗПрп - сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде, руб.; М - число календарных месяцев в расчетном периоде (12 предшествующих событию месяцев); 29,3 – среднемесячное число календарных дней, дни;

· если каждый из 12 месяцев расчетного периода отработан не полностью и отпуск установлен в календарных днях, то

ДЗср = ЗПотр / КД ,

где ЗПотр – начисленная сумма заработной платы за отработанное время, руб.; КД – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, дни;

КД =

где КДотр_j – количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах, приходящихся на отработанное время; КДн_j – количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах; N – число месяцев, не полностью отработанных в расчетном периоде;

· если в расчетном периоде какие-то месяцы отработаны не полностью, а остальные полностью, то

ДЗср = (ЗПпол + ЗПнп) / (29,3 × Мпол + ,

где ЗПпол – сумма начисленной заработной платы за месяцы, отработанные полностью, руб.; ЗПнп – сумма начисленной заработной платы за неполностью отработанные месяцы, руб.; 29,3 – среднемесячное число календарных дней в месяце, дни; Мпол – число полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; N – число месяцев, не полностью отработанных в расчетном периоде;

· если отпуск установлен в рабочих днях, то

ДЗср = ЗПпрор / КРдн ,

где ЗПпрор – сумма фактически начисленной заработной платы, руб.; КРдн - количество рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе, дни.