Структура социального пакета

Важным аспектом социальной политики организации является разработка социального пакета для сотрудников. Социальная политика на предприятии является одним из способов дополнительного стимулирования работников, что существенно повышает лояльность персонала к организации.

Социальный пакет – часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат работникам, сверх предусмотренных законодательством РФ.

В состав социального пакета могут включаться дополнительное медицинское и пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, оплата расходов на связь, обучение и переобучение, возмещение расходов по оплате аренды жилья и коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях и др.

Социальные пакеты часто организуются по принципу «меню». Это означает, что в пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбрать те виды социальных услуг, которые для него наиболее привлекательны.

Социальный пакет выполняет ряд функций:

- компенсация невысокого уровня заработной платы;

- привлечение новых сотрудников;

- удержание уже имеющихся сотрудников;

- поддержание стимулирующего фактора в трудовой деятельности.

Основные условия эффективности социального пакета:

- обеспечение базового уровня оплаты труда – уровень заработной платы должен быть конкурентоспособным и восприниматься работниками как достаточный. Только в этом случае другие мотивирующие факторы вступят в действие;

- отличие от предложений конкурентов – предоставляемые социальные льготы и гарантии должны выгодно отличаться от среднестатистических социальных предложений на отраслевом или локальном рынке труда и иметь какую-либо уникальную особенность (например, предложение членства в спортивных клубах);

- информирование сотрудников – персонал должен иметь полное представление о существующем соцпакете. При этом информация должна содержать не только перечень социальных льгот и гарантий, но и конкретные примеры их предоставления сотрудникам компании;

- наличие ценности соцпакета – предлагаемые социальные льготы, услуги и выплаты должны быть важными и значимыми для сотрудников.

Обязательными компенсациями в соответствии с законодательством РФ являются:

1) оплата дней отпуска;

2) выплата выходного пособия в некоторых случаях прекращения трудовой деятельности (например, при сокращении численности или штата);

3) оплата дней временной нетрудоспособности;

4) обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5) обязательное пенсионное страхование;

6) обязательное медицинское страхование;

7) компенсация расходов при направлении в служебные командировки.

Также для отдельных категорий работников предусмотрены специальные льготы (работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, инвалиды и пр.).