Сущность, виды и этапы адаптации
Облегчить вхождение новых сотрудников в организацию призваны процедуры адаптации. Адаптация– это процесс активного приспособления человека к новой среде; применительно к нашему разговору – это процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды предприятия.
В теории и практике управления персоналом принято выделять виды адаптации по следующим критериям:
1.По отношениям субъект-объект:
– активная – когда работник стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее (в том числе и те нормы, ценности, формы взаимодействия и деятельности, которые он должен освоить);
– пассивная – когда он не стремится к такому воздействию и изменнию.
2. По воздействию на работника:
– прогрессивная – благоприятно воздействующая на работника;
– регрессивная – пассивная адаптации к среде с отрицательным содержанием (например, с низкой трудовой дисциплиной).
3. По уровню:
– первичная – когда молодой человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии;
– вторичная – при последующей смене работы.
4. По направленности:
– социально-психологическая адаптация
– организационная адаптация
– профессиональная адаптация
– психофизиологическая адаптация
– экономическая адаптация
– культурно-бытовая адаптация Таким образом, трудовая адаптация – это сложный и многогранный процесс, структуру которого можно показать в виде схемы (рис.3).
Рисунок 3. Структура трудовой адаптации
В процессе адаптации новичка в новой организации прослеживаются следующие стадии:
1. Ознакомление,т.е. получение информации о новой ситуации, критериях оценки деятельности, нормах поведения;
2. Приспособление,т.е. усвоение новым сотрудником основных ценностей организации при одновременном сохранении большинства собственных установок;
3. Ассимиляция,т.е. полное приспособление работника к группе;
4. Идентификация, т.е. отождествление целей служащего с целями организации. По характеру идентификации различают безразличных, частично идентифицированных и полностью идентифицированных работников. «Костяк» организации, ее ядро, составляют полностью идентифицированные сотрудники.
Чаще всего личность четко осознает процесс адаптации и стремится успешно его завершить и определить свой новый социальный статус. Этому способствует то, насколько быстро и хорошо человек усваивает социальные роли в коллективе, разделяет его нормы и ценности, осознает цели и мотивы в рамках профессии, происходит сближение собственных ориентиров с ориентирами группы.
Дата добавления: 2017-01-29; просмотров: 996;