Премиальная система
С целью поощрения работающих за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные качества, сверх основного заработка на предприятиях применяются поощрительные системы. В рассмотренных сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах, по которым оплачивается труд большинства рабочих в промышленности, премии как составная часть заработной платы способствуют улучшению результатов труда и, следовательно, повышению эффективности производства. Источниками выплаты премий являются фонд заработной платы и прибыль.
Задачи системы премирования:
■ стимулирование выполнения планов и договорных обязательств по поставкам продукции;
■ повышение заинтересованности в улучшении качества продукции;
■ стимулирование повышения производительности труда;
■ повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства
продукции;
■ повышение заинтересованности в экономии всех видов материальных ресурсов;
■ стимулирование создания и освоения новой технологии и техники.
Исходя из этих задач, поощрительные системы различаются по целевому назначению, определяющему как форму, так и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком. С этой точки зрения можно выделить три группы поощрительных систем.
К первой группе относятся премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника или коллектива. Это наиболее распространенные системы, предусматривающие дополнительное поощрение за достижение конкретных количественных и качественных параметров, заранее известных работнику или коллективу.
Ко второй группе относятся премиальные системы, увязывающие основную
заработную плату с какими-то определенными достижениями: вознаграждение по итогам работы предприятия за год, премирование за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов, освоение производственных мощностей, содействие изобретательству и рационализации, за сбор и сдачу отходов производства для их вторичного использования и др. Особое место в системе премирования занимает вознаграждение по итогам работы за год, которое относится к особому виду материального поощрения, поскольку выплачивается работнику сверх основной и дополнительной заработной платы. Источником его выплаты является прибыль предприятия. Размер этой премии зависит от коллективных годовых результатов труда и стажа работы на предприятии.
К третьей группе относятся премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работников, уровнем их профессионального мастерства, отношением к работе. К ним относятся прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера: за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение зон (норм) обслуживания, за выполнение прежнего или большего объемов работ меньшей численностью. Эти поощрения устанавливаются небольшому кругу работников, которые достигают устойчивого более эффективного использования своего рабочего времени или высоких профессиональных качеств.
Элементы премиальной системы
- показатели и условия премирования;
- размеры премий;
- круг премируемых работников;
- периодичность премирования;
- порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками.
Показатели премирования представляют собой конкретные показатели, соответствующие задачам производства в данном подразделении, выполнение которых зависит от результатов работы как отдельного работника, так и группы работников. При выборе показателей премирования для конкретного структурного подразделения или работника следует исходить из роли или значения выполняемых ими (им) функций и возложенных обязанностей, возможности улучшения установленных показателей и их влияния на повышение эффективности производственной деятельности и качество работ и выпускаемой продукции или услуг.
Условия премированияпредставляют собой требования к премируемым, при невыполнении которых премия не выплачивается или ее размер уменьшается.
Установленные показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшение других. Кроме того, чтобы не потерялась связь системы премирования с основными задачами и результатами работы, их число рекомендуется устанавливать не более трех.
13.5 Состав и структура фонда заработной платы.
Основной частью дохода наёмного персонала является зарплата, которая включает:
§ Оплата по тарифным ставкам и окладам.
§ Доплаты за условия труда и компенсации:
· За характеристики производственной среды (за тяжесть вредность).
· За сменность (работа в ночное время)
· За степень занятости в течение смены (многостаночники).
Оплата по тарифным ставкам и окладам производится за отработанное время в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда.
Оплата за неотработанное время включает в себя отпускные, больничные, гособязанности и т.д.
Назначение доплат заключается в возмещении дополнительных затрат рабочей силы,возникающих из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.
Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.
Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.
Таким образом, доплаты и компенсации отражают те характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника, а надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.
Надбавки в наибольшей степени должны зависеть от уровня продуктивности работника. Надбавка за продуктивность (производительность) выше нормы чаще имеет форму сдельного приработка или оплату за работу с численностью меньшей нормативной. Такие выплаты не считаются как надбавки к тарифу. Хотя эти надбавки не устанавливаются администрацией, но они являются относительно постоянной частью заработка, отражают личные достижения работников, что и позволяет рассматривать сдельный приработок как вид надбавок.
Дата добавления: 2017-01-13; просмотров: 1662;