Аккордная сдельная.

Предусматривает установление размера оплаты труда не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения объёмов работ. С этой целью устанавливается ФОТ на весь объём работ, ежемесячно до окончания работ выплачивается аванс, а окончательный расчёт совершается после сдачи объекта.
Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель – наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству продукции), то наиболее рациональна сдельно-премиальная система. В случае, когда важно добиться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварий, ремонтно-строительные работы и т.п.), целесообразно применение сдельной аккордной.
2. Коллективные системы оплаты труда

Условия применения:

1. работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования
2. работы конвейерного типа, когда объём работы каждого последующего работника полностью зависит от объёма работы предыдущего.

3. работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса.

Коллективная сдельная оплата имеет две разновидности:
1. С применением индивидуальных сдельных расценок по конечным результатам работы бригады

3. С применением коллективных сдельных расценок

Оплата труда по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады требуется в тех случаях, когда требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих (металлургическое производство, конвейерные участки в машиностроении и др.)

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Заработок каждого члена бригады определяется путем умножении индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятый с конвейера и принятый ОТК.
Методы расчёта коллективной сдельной расценки
1. Первый метод используется, когда бригада постоянного состава обслуживает сложный агрегат:

TC - тарифная ставка I-ого рабочего бригады
Н - бригадная норма выработки
2. Второй метод используется, когда бригада выполняет сборочные монтажные и ремонтные работы.

ТС - тарифная ставка, соответствующая разряду i-ого вида работ.
Н - норма времени по i-ому виду работ
Способы распределения бригадного заработка
1.) Традиционный (на основе коэффициента заработка)

B - время отработанное i-м рабочим в составе бригады
ТС - тарифная ставка i-ого рабочего бригады

К - помогает распределить нам заработную плату ( 4 знака после , ).
2.) Распределение бригадного заработка на основе КТУ (коэффициента трудового участия.

П – это:

1. премия

2. весь заработок

3. приработок

4.сумма приработка и премии

Коэффициент трудового участия – обобщённая количественная оценка личного вклада каждого члена трудового коллектива в конечный результат коллективного труда. КТУ состоит из двух частей:
1 Базовой, обычно равна 1.

2 Сумма повышающих (понижающих) коэффициентов.

Показатели повышения (понижения) КТУ:

1. Объём выполненных работ (производительность труда)

2. Сложность выполняемых работ

3. Качество работ

4. Состояние производственной, трудовой и технологической дисциплины.

5. Помощь товарищам по бригаде

По каждому из перечисленных показателей разрабатывается шкала оценок, на основе которой и рассчитывается КТУ.