Повременная и сдельная формы заработной платы

Существуют следующие формы и системы оплаты труда (см. рис.3).

1. Сдельная форма и сдельные системы оплаты труда

2. Коллективные системы оплаты труда

3. Повременные системы оплаты труда

4. Нетрадиционные системы оплаты труда

5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

6. Премиальная система

7. Механизм доплат, надбавок и компенсаций

Повременные системы оплаты труда
Условия применения:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.
2. Производственный процесс строго регламентирован.
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.

Рис. 3 Формы и системы оплаты труда

Требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:
- соблюдать строгий учёт и контроль за отработанным временем с обязательным отражение времени простоя;

- обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов;

- разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности. Это дает возможность исключить разную степень загрузки, а следовательно, разный уровень затрат труда в течение рабочего дня.

- оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

Выделяют две основные повременные системы:

- Простая повременная

- Повременно премиальная

1. Простая повременная

TC – тарифная ставка разряда рабочего

B – количество часов

Область применения этой системы незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. В основном эта система используется при определении тарифных заработков в бригадах с оплатой труда по единому наряду.
2. Повременно премиальная

Применение этой системы требует правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно превышать 2-х - 3-х, а размер премии должен рассчитываться по каждому из них.

Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда
Условия применения сдельной оплаты труда:
1.) наличие у работника реальной возможности увеличить выработку сверх установленных норм.
2.) наличие количественных показателей выработки или работы.
ЗП =Q * p
p – это расценка за единицу продукции; Q – количество.
3.) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учёта выработки.
4.) необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объёмов работ или сокращения численности.
5.) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.
Сдельная форма подразделяется на системы по трём признакам:
1. Способ расчётов с трудящимися:

• индивидуальные
• коллективные

2. Способ материального поощрения

• простые
• премиальные
  3. Способ расчёта сдельной расценки.
• ЗП сд = p * Q
• Расценка оплаты труда за единицу продукции:

1. Сдельная прямая
2. Сдельная прогрессивная
3. Косвенная
4. Аккордная

1. Сдельная прямая.

или P = TC * Н
P = расценка TC = тарифная ставка
Тарифная ставка соответствующая разряду выполняемой работа.
Область применения этой системы ограничена, т.к. она не достаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов, высоких производственных показателей.

2. Сдельная прогрессивная.
ЗП

Где Q- объём продукции произведённой в пределах нормы
Q - фактическое количество произведённой продукции
P – расценка одинарная
K – коэффициент увеличения сдельной расценки

Существуют определённые ограничения связанные с использованием этой системы. Срок 3-6 месяцев. Область применения незначительна.
3. Сдельная косвенная.
Применяется для определения заработной платы вспомогательных рабочих в тех случаях, когда от усердия вспомогательных рабочих зависят результаты труда обслуживаемых или основных рабочих.
,где Н - норма выработки основного рабочего
Ч – численность основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочими

TC – тарифная ставка вспомогательного рабочего

; Q – продукция произведённая основным рабочим которого обслуживал вспомогательный рабочий.