Договорный способ установления заработной платы.

Владельцы негосударственных организаций, обладая абсолютным правом распоряжения своим имуществом, могут устанавливать любой размер оплаты труда для своих работников.

Вопрос заработной платы является предметом договорённости между работником и работодателем, закрепляемым в трудовом договоре, и предметом корпоративного регулирования (коллективный договор). Эти вопросы регулируются в общем виде: устанавливаются принципы оплаты труда, вид и система заработной платы, размеры тарифных ставок, минимальная заработная плата на предприятии, соотношение заработной платы между отдельными категориями персонала.

На некоторых предприятиях создаётся один комплексный корпоративный акт, называемый «Положение об оплате труда». Оно включает:

основную заработную плату;

премии за конечные финансовые результаты работы предприятия;

премии по итогам за год;

доплаты.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы:

факторы окружения – спрос и предложение рабочей силы, стоимость жизни в целом, соотносимость с условиями труда на других предприятиях и т.п.;

отраслевые факторы – значимость той или иной отрасли, традиции (традиционно высокие заработки будут оказывать влияние на определение заработной платы) и т.п.;

факторы, связанные с характером работы, - условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности, требуемые навыки и т.п.;

кадровые факторы – стабильность кадров на предприятии, масштабы найма. Сложность оформления найма, размер дополнительного льготного обеспечения и др.

Структура оплаты труда:

Основная заработная плата – это выплаты заработной платы за фактическую выполненную работу.

Премии – выплаты стимулирующего характера (дополнительная зарплата). Основания для премирования:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за год;

за внедрение новой техники и технологии;

за экономию материальных ресурсов;

за поставку продукции на экспорт;

за качественное выполнение работ и зданий администрации;

за отдельные виды работ;

за квалификацию, профессиональное мастерство.

Компенсации – выплаты, возмещающие повышение энергозатрат работника:

матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста;

за работу в ночное время;

за работу во вторую и третью смену;

за сверхурочные работы;

за работы в праздничные и выходные дни;

за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

за совмещение профессий;

за высокую производительность труда;

на период освоения нового производства (продукции);

за командировку;

за использование иностранного языка;

за выполнение работ меньшей численностью рабочих;

за работу с отдельными категориями клиентов (больными, инвалидами, престарелыми и т.д.).

Гарантии – выплаты за фактически непроработанное, неявочное время:

выслуга лет;

региональные надбавки;

специальные надбавки и др.