Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
НПА:
- главы 28-30 ТК;
- Закон РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС» от 22.02.1991 г. и изменениями и дополнениями и др.
Виды норм:
- правила о труде работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним лиц:
· оплата нанимателем потери (разницы) в заработке при их переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 324 ТК);
· предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников, а также дополнительные гарантии по трудоустройству (предоставление другой работы в первую очередь, принятие мер по трудоустройству в другую организацию);
· предоставление трудового отпуска в удобное для них время.
Такими же гарантиями пользуются лица, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС.
- особенности правового регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения:
· выплата разницы в заработке при их переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
· выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК в размере не менее 4-кратного среднемесячного заработка;
· иные особенности, установленные главой 29 ТК РБ;
- нормы, дифференцирующие труд работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии (ст. 336-337 ТК):
· право на расторжение трудового договора без соблюдения предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;
· выплата выходного пособия в размере не менее 4-кратного среднемесячного заработка при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК;
· первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации, а при отсутствии такой работы – предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением заработной платы за время обучения;
· выплата при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
· использование трудового отпуска в удобное для них время.
Дата добавления: 2016-12-08; просмотров: 476;