Профілактика виробничого травматизму і професійної захворюваності.

Заходи до запобігання випадків травматизму і професійних захворювань умовно поділяються на такі групи: організаційні, технічні, санітарно – гігієнічні, соціально – економічні, правові і лікувально – профілактичні.

До організаційнихзаходів відносяться такі:

організація навчання, проведення інструктажів і перевірки знань з питань охорони праці;

організація контролю за станом охорони праці і безумовного дотримання стандартів, правил, інструкцій і інших нормативних актів з охорони праці;

правильна організація технологічних процесів, робочих місць;

раціональна організація праці, чергування роботи й відпочинку;

організація роботи і функціонування системи управління охороною праці;

інші заходи організації роботи щодо поліпшення умов праці.

До технічних заходів відносяться такі:

застосування технічно досконалого та справного обладнання, інструментів, пристроїв, транспортних засобів;

використання досконалих засобів колективного і індивідуального захисту працюючих;

механізація і автоматизація важких, шкідливих і небезпечних робіт, застосування дистанційного управління таких робіт;

інші інженерно – технічні рішення.

До санітарно – гігієнічних засобів відносяться такі:

створення нормальних метеорологічних умов виробничого середовища;

створення раціонального і достатнього освітлення робочих місць і зон;

зменшення рівнів шуму, вібрації, електромагнітних випромінювань, інших шкідливих факторів;

заміна шкідливих речовин на менш шкідливі;

забезпечення працюючих санітарно – побутовими приміщеннями і пристроями;

інші заходи гігієни праці і виробничої санітарії.

До соціально – економічних заходів відносяться такі:

планування, фінансування заходів з охорони праці, раціональне використання коштів, що призначені для виконання робіт і заходів охорони праці;

страхування працівників від нещасних випадків і професійних захворювань, повне відшкодування втрати здоров’я чи моральної шкоди внаслідок виконання трудових обов’язків;

безкоштовна видача працівникам засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів (за необхідністю);

пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці;

охорона праці жінок, неповнолітніх і інвалідів;

інші заходи соціального і економічного характеру.

До правових заходів відносяться такі:

розроблення і впровадження законодавчих і нормативних документів з охорони праці;

регламентування прав, обов’язків і відповідальності працівників і посадових осіб щодо дотримання правил і вимог охорони праці.

До лікувально – профілактичних заходів відносяться такі:

проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;

переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я;

безплатне забезпечення лікувально – профілактичним харчуванням працівників на роботах з тяжкими і шкідливими умовами праці;

санаторно – курортне оздоровлення працівників;

інші заходи лікувально – профілактичного характеру.