Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени - порядок учета рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного времени в сутки (неделю, месяц, квартал) при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.
Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 ТК РФ и согласовывается с выборным профсоюзным органом предприятия.
При суммированном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Отклонения при этом балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода.
В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.
Средний
часовой =
заработок
Сумма начисленной заработной платы, в расчетном периоде
_________________________________________
Количество рабочих часов по графику работы*
работника, приходящихся
на отработанное время
* График работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочего времени.
Средний
заработок =
работника
Средний
часовой ´
заработок
Количество рабочих часов
в периоде,
подлежащем оплате
Пример.
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТКРФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - месяц. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью. Сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода. Продолжительность трёх рабочих дней по графику составит — 23 часа.
| Месяц расчетного периода | Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе | Сумма начисленной заработной платы (в рублях) | Расчет среднего часового заработка (в рублях) | Количество часов, подлежащих оплате | Размер среднего заработка (в рублях) |
| Сентябрь | 168 | 3600 | 11 100 511 | 23 | 21,72 ´ 23 |
| Октябрь | 176 | 4000 | |||
| Ноябрь | 167 | 3500 | |||
| Итого, | 511 | 11 100 | 21,72 | 23 | 499,56 |
Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде.
Средний
часовой =
заработок
Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде
___________________________________________
Количество рабочих часов по графику
работы работника, фактически отработанных в расчетном периоде
Пример.
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТКРФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - квартал. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан не полностью (исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка). Продолжительность трех рабочих дней по графику составит - 23 часа.
| Месяц расчетного периода | Рабочее время по норме при 40-часовой рабочей неделе (в часах) | Количество часов по графику работника | Фактически отработанно (в часах) | Сумма начисленной заработной платы (в рублях) | Расчет среднего часового заработка (в рублях) | Количество часов подлежащих оплате | Размер среднего заработка |
| Сентябрь | 168 | 176 | 11О | 2100 | 6850 359 | 23 | 19,08 ´ 23 |
| Октябрь | 176 | 170 | 100 | 1 900 | |||
| Ноябрь | 167 | 165 | 149 | 2850 | |||
| Итого | 511 | 511 | 359 | 6850 | 19,08 | 23 | 438,84 |
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов по графику работника, приходящихся на отработанное время.
Пример.
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - месяц. Расчетный период: сентябрь, октябрь - отработаны полностью, ноябрь - отработан не полностью (исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка). Продолжительность трех рабочих дней по графику составит - 23 часа.
| Месяц расчетного периода | Рабочее время по норме при 40- часовой рабочей неделе (в часах) | Количество часов по графику работника | Фактически отработанного (в часах) | Сумма начисленнойзаработной платы (в рублях) | Расчет среднего заработка (в рублях) | Количество часов, подлежащих оплате | Размер среднего заработка (в рублях) |
| Сентябрь | 168 | 168 | 168 | 3000 | 7050 394 | 23 | 17,89 ´ 23 |
| Октябрь | 176 | 176 | 176 | 3 150 | |||
| Ноябрь | 167 | 167 | 50 | 900 | |||
| Итого | 511 | 511 | 394 | 7050 | 17,89 | 23 | 411,47 |
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Дата добавления: 2016-11-02; просмотров: 594;