Определение среднего заработка

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок определяется путем деления фактически начисленной заработной платы работнику в расчетном периоде установленной продолжительности на фактически отработанное в расчетном периоде количество дней по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели (в зависимости от установленной в организации), или часов.

Средний дневной

заработок

(кроме оплаты отпусков

и выплаты компенсации =

за неиспользованный

отпуск)

Сумма начисленной

в расчетном периоде

заработной платы

__________________________________________

Фактически отработанное в расчетном периоде количество дней

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Размер

среднего заработка

конкретного работника

Средний

дневной

заработок

Количество дней,

подлежащих

оплате

Пример.

Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. Расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, отработан полностью.

Если расчетный период отработан не полностью, в том числе, когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка:

Средний

дневной =

заработок

Сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы

___________________________________________

Количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время

Пример.

Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. В расчетном периоде работник весь сентябрь находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТКРФ.

Если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 1 1 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

Пример.

Работник принят на работу с 1 октября, отработал десять рабочих дней и направлен в командировку сроком на три дня. За отработанные дни работнику начислено 950 руб.

Так как в расчетном периоде и до расчетного периода работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события:

950 (руб.} : 10 (дней) х 3 (дня) = 285 руб.

В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Пример.

Работник принят на работу с 1 октября с окладом 4 000 рублей и сразу направлен в командировку сроком на три дня. Количество рабочих дней в октябре по календарю 5-дневной рабочей недели - 22 дня.

Так как в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из установленного ему должностного оклада:

4 000 (руб.) : 22 (дня) х 3 (дня) = 545,43 руб.