Должностные инструкции

Должностная инструкция – локальный организационно-правовой документ, устанавливающий для работника организации (подразделения) конкретные трудовые (должностные) обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

Должностные обязанности – эффективное средство управления персоналом. Она выполняет организационную, регламентирующую и регулирующую роль. Должностная инструкция позволяет объективно оценивать работу каждого сотрудника службы.

На основании должностной инструкции составляется трудовой договор с работником. Трудовой договор и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций (споров) между руководством организации и работником (работодатель и работник).

Должностная инструкция разрабатывается на все должности, которые предусмотрены штатным расписанием. Как правило, должностные инструкции для руководителей подразделений не разрабатываются – их деятельность регламентируют положения о соответствующем структурном подразделении.

Должностные инструкции разрабатываются на основе Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Разработка должностной инструкции вменяется в обязанность руководителя подразделения, согласовывается с отделом управления персоналом, с юрисконсультом и затем утверждается руководителем предприятия. Все наиболее существенные изменения вносятся в должностную инструкцию приказом руководителя предприятия.

Должностные инструкции оформляются на общем бланке организации.

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ

Наименование должности и Руководитель организации

Структурного подразделения ____________ И.О. Фамилия

Организации по штатному расписанию 00.00.0000

ТЕКСТ

Общее положение

Функции

Должностные обязанности

Права

Ответственность

Взаимоотношения (связи по должности)