Методика анализа фонда заработной платы
Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов организации на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.
Источниками формирования фонда заработной платы являются:
1. Средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию по статье «Расходы на оплату труда».
2. Расходы на оплату труда в составе прочих расходов организации.
3. Прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и направляемая на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений, трудовых и социальных льгот (рисунок 26).
| 1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время | 1. Не является источником выплат | 1. Не является источником выплат | ||
| 2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки и текущие премии) | 2. Выплаты стимулирующего характера (вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь) | 2. Выплаты стимулирующего характера (единовре-менные (разовые) премии, стоимость подарков, компенсация стоимости питания и проезда) | ||
| 3. Выплаты компенсиру-ющего характера | 3. Не является источником выплат | 3. Не является источником выплат | ||
| 4. Оплата за неотработан-ное время | 4. Не является источником выплат | 4. Не является источником выплат | ||
| 5. Не является источником выплат | 5. Не является источником выплат | 5. Другие выплаты в составе фонда заработной платы |
Рисунок 26 –Состав и источники формирования фонда заработной платы
Основные задачи анализа фонда заработной платы – изучение его состава и динамики, выявление изменений показателей, происшедших в отчетном периоде, и причин, их обусловивших, определение влияния факторов на изменение фонда заработной платы, изучение направлений расходования и комплексная оценка эффективности его использования.
В процессе анализа устанавливается:
1. Сопоставление фактического уровня фонда заработной платы
с плановым или базисным. Уровень фонда заработной платы определяется процентным отношением его суммы к товарообороту.
2. Сумма относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы путем умножения изменения уровня фонда заработной платы на фактический товарооборот и деления на 100.
3. Средняя заработная плата путем деления фонда заработной платы без заработной платы работников, не состоящих в штате организации, принятых на работу по совместительству и работающих по договору подряда, на среднесписочную численность работников.
4. Соотношение темпов роста производительности труда торговых работников с темпом роста средней заработной платы.
Основными факторами, влияющими на изменение фонда заработной платы, являются численность работников и средняя заработная плата.
Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы устанавливается по следующей формуле:
,
где ΔФЗПч - изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников, млн р.;
Ч1 - среднесписочная численность работников отчетного периода;
Ч0 - среднесписочная численность работников базисного периода;
- среднегодовая заработная плата базисного периода.
Влияние изменения средней заработной платы работников на расходы на оплату труда определяется по формуле
,
где 
- изменение фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной платы, млн р.;
- среднегодовая заработная плата отчетного периода, млн р.;
Также важными факторами являются производительность труда и объем розничного товарооборота, влияние которых определяется методом цепных подстановок по формуле
,
где Т – розничный товарооборот, млн р.;
ПТ - производительность труда торговых работников, млн р.;
- среднегодовая заработная плата, млн р.
На динамику фонда заработной платы влияет соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, которое рассчитывается следующим образом:
,
где ΔУфзп – размер изменения уровня фонда заработной платы за счет соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, %;
ΔТпт – темп прироста производительности труда, %;
ΔТзп – темп прироста средней заработной платы, %;
Уфзп0– уровень фонда заработной платы предшествующего года, %.
Для оценки влияния эффективности труда и фонда заработной платы на рентабельность продаж необходимо использовать следующие показатели:
· производительность труда по товарообороту;
· производительность труда по прибыли;
· уровень расходов на оплату труда;
· трудоемкость оборота;
· средняя заработная плата.
В процессе анализа следует изучить динамику представленных показателей.
Для расчета влияния этих показателей на рентабельность продаж используется следующая модель:
где П – прибыль от реализации товаров, млн р.;
РТО – розничный товарооборот, млн р.;
Ч – среднесписочная численность работников,чел.;
ФЗП – фонд заработной платы, млн р.;
ПТп – производительность труда по прибыли, млн р.;
ТЕ – трудоемкость товарооборота, млн р.;
Уфзп – уровень расходов по оплате труда, млн р.;
ПТрто – производительность труда по товарообороту, млн р.;
– среднегодовая заработная плата, млн р.
Дата добавления: 2016-05-11; просмотров: 904;