Гибкая, бестарифная и контрактная формы оплаты труда.

Гибкая форма оплаты труда – это система, по которой определенная часть заработка ставится в зависимость от личных заслуг и общей эффективности работы предприятия. Во время определения размера оплаты труда учитываются значимость работника, его способность достигнуть определенных целей в развитии организации, а не только стаж, квалификация или профессиональное мастерство. Основой формирования заработка является тариф, который дополняется различными премиями, доплатами, надбавками. От обычных систем гибкая тарифная система отличается тем, что разрабатывается для потребностей конкретного предприятия

Бестарифные формы оплаты труда – это организация оплаты труда, которая основывается на принципе частичного разделения заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями в оплате труда разного качества. В ней не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, большинство видов премий, доплат и надбавок.

Сущностью бестарифной формы оплаты труда является распределение коллективного заработка по заранее установленным коэффициентам оценивания труда разного уровня сложности. Эффективным является применение этой системы в небольших коллективах с постоянным составом работников, которые знают друг друга, могут оценить работу других, и объединены общей конечной целью.

Контрактная форма оплаты труда получает в последнее время достаточно широкое распространение. Контракт – это особая форма трудового договора, в котором определяется срок его действия, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, а также условия разрыва контракта. Документ составляется в 2-х экземплярах: один сохраняется у работодателя, другой – у работника. Среди преимуществ контрактной системы оплаты труда выделяют возможность оценить конечный результат своей работы и повысить в случае успешного ее выполнения свой профессиональный и должностной статус.

Вопросы для самопроверки:

1. Что включат понятие «заработная плата»?

2. Какие функции выполняет заработная плата?

3. Назовите основные функции заработной платы.

4. Что представляет собой тарифная система?

5. Какие существуют формы оплаты труда работников?

6. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?

7. Как можно рассчитать сдельную расценку оплаты труда рабочего?

8. Что понимается под компенсационными и стимулирующими выплатами?

9. В чем сущность бестарифной, контрактной систем оплаты труда?

Рекомендованная литература:

1. Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 109-118

2. Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн. пособие - К.: Изд-во А.С.К., 2004, с. 192 - 243.

3. Об оплате труда: Закон Донецкой Народной Республики от 06.03. 2015 г. №1-78П-НС [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uckk.ru/publ/ zakonodatelstvo_ dnr_i_lnr/zakony_dnr/zakon_dnr_ob_oplate_truda/26-1-0-91/

4. «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках». Приложение к Закону № 49-IНС 29.05.2015 [Электронный ресурс]. – Закон Донецкой Народной Республики Режим доступа: http://dnrsovet. su/zakonodatelnaya-deyatelnost/prinyatye/zakony/

5.Экономика предприятия: Учебник / За общ. редакцией С. Ф. Покропивного. - Изд. 3-е перераб. и доп. - К.: КНЭУ, 2006, с. 369-398

6. Экономика предприятия: теория и практикум (За редакцией Мищенко Н. Г., Ященко О. І): Учебное пособие. - Львов: "Магнолия 2006", 2008, с. 192 - 222.