Нормирование труда и тарифная система.

Нормирование труда – это установление и применение научно обоснованных норм затрат труда. Наиболее распространенными являются:

Норма времени – то количество времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции в определенных условиях.

Норма выработки – то количество продукции, которое необходимо изготовить за единицу времени в определенных условиях.

Норма обслуживания – то количество станков, механизмов, площади, которое должен обслуживать один рабочий.

Норма численности – то количество рабочих, которое необходимо для обслуживания одного станка или механизма или единицы площади.

Дифференциация заработной платы работников в зависимости от сложности и условий труда, ее народнохозяйственного значения осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, регулирующих количество и качество труда.

Основными элементами тарифной системы являются:тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник, схемы должностных окладов.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу времени, который устанавливается по каждому из квалификационных разрядов. В зависимости от единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Тарифная ставка І разряда устанавливается в размере, превышающем установленный государством размер минимальной заработной платы.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которой устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда работникам от их квалификации.

Первый разряд присваивается простому и неквалифицированному труду. Чем выше квалификация, тем выше тарифный разряд. Первому тарифному разряду соответствует тарифный коэффициент – 1, а каждый последующий тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем первого.

Тарифную ставку определенного разряда можно определить умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент определенного разряда: Ст (n) = Ст (І) * k(n).

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, содержащие перечень рабочих профессий с указанием разряда и квалификационной характеристики.

Схемы должностных окладов – это полный перечень наименований должностей, необходимых для нормального функционирования предприятия с указанием минимальных и максимальных размеров окладов.