Показатели численности персонала предприятия

Общая численность лиц занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Изучение занятости населения предполагает также анализ движе­ния рабочих мест на предприятиях и в организациях в результате их создания или ликвидации (общее число рабочих мест, число вакантных рабочих мест, нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию).

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

• работники, состоящие в списочном составе (наемные работ­ники, принятые работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату);

• лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий (наемные работ­ники, основное место работы которых - другое предприятие) ;

• лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правово­го характера (привлекаются для выполнения разовых работ).

Списочная численность работников позволяет судить о том, каки­ми потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату. В списочном составе работников за каждый кален­дарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочно­го состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце (28, 29, 30, 31). При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к спи­сочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (или организа­ция) работает неполный календарный месяц.

Среднее списочное число работ­ников может быть определено также путем деления суммы явок и не­явок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.

При определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими вре­мени.

Некоторые работники списочного соста­ва не учитываются при определении среднесписочной численности: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы.

Изменение численности работников предприятия в связи с уволь­нением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Показатели движения персонала предприятия:

• оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматри­ваемом периоде соответствующим приказом по организации на рабо­ту);

• оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью);

• общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению);

• коэффициент оборота по приёму

• коэффициент оборота по выбытию

• коэффициент замещения работников

• коэффициент излишнего оборота

• коэффициент постоянства кадров