Заработная плата есть форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника.

По содержанию заработная плата, как денежное выражение стоимости услуги труда, отражает затраты работника на подготовку, развитие и совершенствование своей рабочей силы, в том числе: расходы на образование; расходы на физические и духовные потребности, связанные с восстановлением использованных способностей работника, а также потребности семьи; расходы на здравоохранение (лечение, профилактику, улучшение условий труда и жилищных условий). Как денежное выражение потребительной стоимости услуги труда, заработная плата основывается на результатах труда наемного работника в виде созданного им товара, услуги, выполненной работы в срок и надлежащего качества, с учетом уровня производительности труда и т.д.

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, показывающих, какую роль она играет в воспроизводственном процессе. Целесообразно выделить две группы функций заработной платы, соответствующих интересам двух основных субъектов предпринимательской деятельности: предпринимателя и наемного работника.

Функции заработной платы, отражающие интересы предпринимателя:

а) распределительная – заработная плата является средством распределения части валового дохода предприятия, идущей на оплату труда наемных работников;

б) учетная– заработная плата как основной элемент издержек производства выступает в качестве средства учета затрат труда на производство продукта, потребительской услуги, определения удельного веса этих затрат в структуре себестоимости продукции фирмы;

в) как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса–заработная плата определяет норму прибыли как отношение прибыли к заработной плате, или отношение выручки к заработной плате (коэффициент эффективности использования трудовых ресурсов). Эта функция характеризует не только прибыльность предприятия, но и эффективность труда, его отдачу, следовательно вклад наемных работников в доход фирмы, предприятия.

Функции заработной платы, отражающие интересы наемных работников:

1.Воспроизводственная функция.Заработная плата является основным источником дохода наемного работника, расходуемого на воспроизводство его рабочей силы. Заработная плата как цена труда (услуги труда), подобно любой цене, призвана возмещать затраты на рабочую силу, обеспечивая расширенное ее воспроизводство. По опыту западных стран такую функцию заработная плата выполняет при условии, когда ее удельный вес в общем доходе работника составляет более 50%. В большинстве развитых стран этот показатель находится на уровне 70-80%, а в России – он ниже 50%.

2.Стимулирующая функция. Заработная плата побуждает работника повышать качество своего труда. Поскольку размер оплаты труда работника определяется его вкладом в доход фирмы, а это прямо зависит от трудового потенциала, которым он располагает, то чем выше данные показатели, тем больше величина заработка. Чтобы получить высокую заработную плату, работник стремиться приобретать высокооплачиваемую профессию, повышать квалификацию, полнее проявлять свои способности в процессе труда.

3.Статусная функция. Заработная плата своим размером определяет статус работника (трудовой статус) как его место по отношению к другим работникам. Реализуется эта функция через такой инструмент, как оценка самим работником справедливости оплаты его труда по двум критериям: по отношению к заработной плате и результатам труда других сотрудников данной фирмы и по отношению к оплате труда сотрудников соответствующих профессий других фирм. Справедливая оплата труда та, размер которой достаточен, чтобы она была способна побуждать работника к эффективной трудовой деятельности и не вызывала у него желание перейти в другую фирму ради заработка.

По экономической структуре заработная плата различается:

а) валовая заработная плата – первоначально образуется в результате предпринимательской деятельности как составная часть валового дохода предприятия и состоит из собственной заработной платы, начисленных на нее налогов и страховых взносов, т.е. она отражает все затраты предпринимателя на рабочую силу;

б) номинальная заработная плата – сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, месяц в зависимости от его профессии, квалификации, результатов труда и представляющая собой разницу между валовой заработной платой и начисленными на нее налогами и страховыми взносами;

в) реальная заработная плата– количество товаров и услуг, приобретенных на номинальную заработную плату. Она зависит не только от суммы полученных денег, но и от уровня цен на товары и услуги, характеризуя тем самым покупательную способность номинальной заработной платы. Динамика реальной заработной платы определяется путем вычитания процента изменения в уровне цен на товары услуги из процента изменения номинальной заработной платы:

Р з.п. = Н з.п. – Ц т.у.

Где: Р з.п. – уровень реальной заработной платы; Н з.п. – процент изменения номинальной заработной платы; Ц т.у. – процент изменения уровня цен потребительских товаров и услуг.

Большое влияние на уровень заработной платы оказывают профсоюзы. Добиваясь более высокой заработной платы для своих работников, профсоюзы ограничивают предложение труда введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, запрещением принимать на работу лиц, не являющихся членами профсоюзов. Профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда, используя такие средства, как проведение рекламных компаний каких-либо товаров, защиту национального производства путем таможенных тарифов на импорт и т.д.

Современный рынок труда испытывает на себе определенное государственное воздействие. Государство регулирует рынок труда путем законодательных актов, создает программы обучения и переобучения работников, частично берет на себя функции поиска и предоставления рабочих мест. Большое влияние на состояние рынка труда оказывают государственные социальные программы (пособия по безработице, помощь многодетным семьям, социальное и медицинское страхование и т.д.). Это смягчает болезненные проявления рыночного механизма, способствует социальной стабильности в обществе, но снижает мотивационные стимулы к труду, следствием чего является устойчивая, массовая безработица. По мнению неоклассиков, выходом из этой ситуации является дерегулирование и флексибилизация рынка труда, то есть повышение его гибкости, усиление рыночных, конкурентных начал. В рамках дерегулирования предлагается частичное устранение законодательных положений, касающихся регламентации рынка, а также ослабление некоторых социальных гарантий. Флексибилизация труда означает введение более гибкой системы оплаты услуг труда, которая будет основана не на трудовом законодательстве, а на индивидуальном трудовом соглашении и индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, основой которых является общая компетентность, профессионализм, потенциальные возможности. Это премии управленческому персоналу, специальные премии менеджерам вне зависимости от их трудового вклада, продажа работникам акций компаний.

Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных гарантий, форм занятости, продолжительности рабочего дня и т.д. Получают распространение нестандартные формы - временная работа по индивидуальным контрактам, работа на дому с использованием телефона, частичная занятость. Речь идет не о ликвидации социальных гарантий, а о поиске механизма, который позволил бы сочетать эффективную экономику, основанную на производительном использовании одного из главных ресурсов - труда с социальным прогрессом общества и его стабильностью.

-3-

В современной экономической теории капитал считается таким ресурсом, который создается с целью производства большего количества благ. В более широком понимании капитал– это товарные и денежные средства, накопленные знания и способности человека, используемые для увеличения богатства людей. Капитал постоянно воспроизводится. Такая необходимость диктуется тем, что для получения определенного потока товаров и услуг в будущем требуется наличие в производственном процессе определенного запаса ресурсов длительного пользования, т.е. капитала.

Основными формами капитала являются: а) физический капитал (здания, машины, сырье и т.д.); б) человеческий капитал (общие и специальные знания, трудовые навыки, умения, опыт и другие способности человека). В свою очередь физический капитал, совершая свой оборот, проходит два периода, которые выражаются во времени: время производства и время обращения. В связи с этим и капитал делится: на производительный капитал (оборудование, сырье) и капитал обращения (капитальные блага в товарной форме и денежные средства).

В отличи от «первичных факторов производства» труда и земли, предложение которых определяется главным образом вне сферы самой экономической системы, капитальные блага производятся экономической системой, для того чтобы применить их в качестве факторов производства для дальнейшего изготовления товаров и услуг. Объем производимого капитала в определенной степени зависит от спроса и цены на него, которые складываются на рынке.

Рынок капитала – это рынок, на котором вследствие взаимодействия спроса и предложения складывается цена капитала в виде процентного дохода.

Спрос на капитал является вторичным, обусловленным спросом на продукцию, создаваемую при посредстве капитала. Чем больше спрос на продукцию, тем больше спрос на капитал.

В свою очередь спрос на капитал зависит от его цены, которая устанавливается на разных рынках по разному. Так, при совершенной конкуренции ни продавец, ни покупатель не воздействует на цену капитала, в то время как при несовершенной конкуренции или покупатель, или продавец воздействует на уровень цены капитала.

О покупке капитала речь идет в том смысле, что приобретается не весь имеющийся в экономике запас капитальных благ, а поток нового капитала, который появляется в данный период в производстве. Иначе говоря, спрос на капитальные блага фирмой определяется разницей между имеющимися на фирме в данный момент капитальными благами и желаемым количеством капитальных благ. Спрос как желаемое изменение запаса капитала есть планируемые капиталовложения (инвестиции).

Таким образом, при увеличении физического капитала, используемого в производстве, предполагается изменение его запаса посредством инвестиций. При этом возникает спрос на новый капитал. Однако этот спрос возникает сначала не просто на капитальные блага (станки, оборудование и т.д.), а на временно свободные денежные средства, которые можно потребить на эти капитальные блага и затем вернуть часть прибыли, полученной от их использования в будущем. Следовательно, спрос на новый капитал – это спрос на заемные средства, которые превращаются в денежный капитал. Поэтому рынок капитала, это в первую очередь рынок денежного капитала. Рынок капитальных благ в этом случае выступает как вторичный рынок.

В качестве инструментов рынка денежного капитала выступают: кредитные ресурсы (ссудный капитал), ценные бумаги (акции, облигации, векселя), всякого рода производственные контракты, в том числе лизинговые операции. Каждый элемент этого капитала имеет самостоятельное движение, свой кругооборот, особенности спроса и предложения на рынке.

Чтобы увеличить запас капитала, который функционирует в производстве, требуется приобрести дополнительные капитальные блага, что в свою очередь, диктует необходимость предпринимателю использовать для этого ссудный капитал. Предприниматель занимает на время ссудный капитал у тех, кто располагает свободными денежными средствами.

Ссудный капитал – это денежный капитал, предоставляемый его собственником во временное пользование предпринимателю в целях получения в будущем части прибыли в виде ссудного процента.

Ссудный капитал, есть капитал собственность, в отличие от физического капитала, который находится у предпринимателя и функционирует в процессе производства. Ссудный капитал не функционирует в руках собственника, а только в руках заемщика. При этом он совершает свой кругооборот.

Предприниматель берет в ссуду определенное количество денег в банке. Закупает на них необходимое оборудование, сырье и другие капитальные блага. В результате функционирования физического капитала создается товар, другие потребительские блага.

После реализации товара предприниматель получает определенное количество прибыли. Часть этой прибыли идет на оплату банку в виде ссудного процента за пользование ссудным капиталом. Другая часть прибыли остается у самого предпринимателя в виде предпринимательского дохода.

Таким образом, для создания и увеличения функционирующего капитала необходимы вложения денежных средств, т.е. инвестиции. Количество привлекаемого дополнительного капитала зависит от его ценности как источника дохода. Ценность же капитала зависит от того, что капитал может произвести в будущем. Для увеличения производства капитальных благ необходимо отказаться от части текущего потребления в надежде на получение более высокого вознаграждения в будущем.

Поток будущего дохода должен стимулировать создание сегодняшнего запаса. Чтобы создавать этот запас, в свою очередь, необходим поток сбережений. Фактор времени (сравнение прошлого с настоящим, настоящего с будущим) приобретает при анализе ссудного и физического капитала первостепенное значение. Деньги ссужаемые на время, должны вернуться с приращением.

Люди, осуществляющие сбережения для создания запаса денег сравнивают текущее потребление с будущим. Каждому потребителю свойственны положительные временные предпочтения. Это означает, что отказ от расходования 1 руб. в настоящее время должен принести ему более 1 руб. в будущем. Например, если доход человека составляет 100 тыс.руб. в год и он потребляет в текущем году всю эту сумму, то его сбережения равны 0. Если же человек решил откладывать и сберегать ради будущего потребления 10 тыс.руб. текущего дохода, то он это сделает тогда, когда эти 10 тыс.руб. в будущем позволят ему потреблять сумму, превышающую 10 тыс.руб.

Итак, временное предпочтениеозначает, что люди сокращают текущее потребление в надежде увеличить его в будущем. Возможности ограничения текущего потребления в пользу будущего не безграничны. Это зависит как от суммы общего дохода, так и от ссудного процента. Сбережения определяются общей суммой дохода за вычетом текущего потребления. Зависимость сбережения от ссудного процента следующая: чем он выше, тем меньше текущее потребление и больше необходимо сберегать для будущего потребления, чтобы не снижалось общее благосостояние людей.

Важно определить сегодняшнюю цену того рубля, который мы получим в будущем, вложив его в капитальные блага. Это особо необходимо при принятии правильных решений по инвестициям. Если мы сберегаем 1 руб. в настоящее время, то через год при ставке ссудного процента i мы получим 1 руб. х (1 + i). Тогда 1 руб., полученный через год, сейчас стоит меньше 1 руб., а именно 1 руб. / (1 + i).

В данном случае используется термин «текущая дисконтированная стоимость» – это приведенная стоимость, т.е. нынешняя стоимость 1 руб., выплаченного через определенный период времени. Норма дисконта (i) может быть ставкой процента, учетной ставкой, ценой акции и т.д. Целесообразно также рассматривать норму дисконта как альтернативные издержки вложений в основной капитал. В таком случае величина дисконтированной стоимости должна быть больше нуля. Это означает, что приведенная прибыль, ожидаемая от инвестиций больше, чем издержки ссудного капитала, вложенного в современное производство.

Ссудный процент представляет собой часть прибыли предпринимателя, которая уплачивается им за пользование ссудного капитала. Следовательно, ссудный процент выражает не стоимость ссудного капитала, не его величину, а потребительную стоимость, ту услугу, которую получил предприниматель за использование ссудного капитала при получении прибыли.

Ссудный процент – это цена, уплачиваемая собственникам ссудного капитала за использование их заемных средств в течение определенного периода времени.

Ссудный процент, как правило, выражается посредством ставки этого процента за год. Уровень ставки ссудного процента зависит от предложения накопленных денежных средств и спроса на заемные средства. Последний, в свою очередь, зависит от выгодности предпринимательских инвестиций, размеров потребительского спроса на заемные средства и т.д. Равновесие спроса и предложения ссудного капитала дает уровень рыночной процентной ставки. Поскольку не существует единственного рынка капитала, а целая система рынков, где различаются периоды и сроки предоставления ссудного капитала, степень риска, используемые инструменты и т.д., поэтому имеется целая система равновесных ставок.

Ссудный процент, выступает в двух основных видах: номинальный и реальный.

Номинальный ссудный процент – это ставка процента, выраженная в денежных единицах по их текущему курсу. Спрос на ссудный капитал зависит от номинальной ставки процента.

Реальный ссудный процент – ставка процента выраженная в неизменных денежных единицах, т.е. скорректированная на инфляцию. Реальная процентная ставка равна номинальной процентной ставке минус уровень инфляции. Именно реальная ставка процента определяет выгодность вложения капитала в производство и целесообразность инвестиций. Низкая реальная ставка процента вызывает рост инвестиций и объем выпуска продукции, а высокая ставка процента, наоборот, сдерживает инвестиции и объем выпуска продукции,

На уровень ставки ссудного процента оказывают свое влияние следующие факторы:

- степень риска на ссудный капитал, что в значительной мере определяется рейтингом и классом заемщика, наличием или отсутствием залога в обеспечении займа и т.д.;

- срок, на который выдается ссудный капитал (краткосрочный и долгосрочный);

- система налогообложения (наличие или отсутствие льгот для определенных категорий займа);

- размер ссудного капитала, на который заемщик предъявляет спрос и объем накопленного капитала, предлагаемого на рынке;

- структура рынка капитала (ограниченные или неограниченные условия конкуренции на рынке и т.д.).

В качестве посредников между заемщиками и заимодателями ссудного капитала выступают банки, страховые копании, другие специализированные фирмы и брокеры. Они также в определенной мере оказывают влияние на уровень ставки процента своими действиями на рынке капитала.

В свою очередь ставка ссудного процента как цена капитала через спрос и предложение воздействует на экономические процессы в обществе, на изменение экономики, возможность ее расширения, уровень инфляции и безработицы. При низкой ставке процента спрос на ссудный капитал увеличивается, расширяются возможности для инвестиционной активности, роста производства, снижения уровня безработицы. Но возможно повышение инфляции. Наоборот, высокая ставка процента ведет к удорожанию ссудного капитала, что будет сдерживать инфляцию и способствовать более экономному использованию денежных ресурсов.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ.

1. Почему рынок ресурсов и ценообразование на нем нельзя анализировать точно так же, как рынки любых других товаров?

2. Почему предложение земли неэластично?

3. Постоянна ли земельная рента конкретного участка земли и можно ли ее повысить?

4. Каким образом рыночная ставка ссудного процента влияет на образование цены земли?

5. В чем состоит механизм функционирования рынка труда?

6. Какие факторы воздействуют на предложение труда и спрос на труд?

7. Какое влияние на предложение труда в России оказывают демографический и миграционный факторы?

8. Как рост производительности труда в одной из отраслей экономики повлияет на заработную плату в этой отрасли? В других отраслях?

9. Почему для работника большее значение имеет реальная заработная плата, чем номинальная?

10. Как международные различия в редкости ресурсов влияют на цены ресурсов в разных странах? На перспективы развития технологии? Происходит ли сглаживание или усугубление международных различий в уровнях цен на ресурсы?

11. Какова структура капитала?

12. Можно ли с уверенностью предсказать, как изменятся объем текущего потребления и объем сбережений домохозяйства со снижением реальной ставки процента?

13. Зависит ли спрос фирмы на инвестиции от спроса на готовую продукцию, производимую фирмой, и цены на эту продукцию?

14. Каковы факторы, определяющие положение кривой спроса на инвестиции?