Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.

Источники ТП и их классификация.

Источники ТП регулируют в соответствии с Конст. РФ труд. И иные непосредственно связанные с ними отношения: ТК, ФЗ, Указы Президента, Постановления Прав-ва, конституции (уставы) и з-ны субъектов РФ, акты местного самоуправления и т.п.

Источники рос. ТП можно классифицировать по следующим основаниям: - по юр. Силе: з-ны, подзаконные акты; - по месту в системе ТП: относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам; - по органам, принявшим нормативные правовые акты: принятые Фед. Собранием, Президентом, Прав-вом, фед. Органами исполнит. Власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем; - по форме актов: з-ны, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения и т.д.; - по географии и масштабам действия: общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.

Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.

Субъекты: работник и работодатель.

Работник - любой гр-н РФ, лицо без гр-ва, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.

Работодатель - юр. или физ. лицо, использующее чужой труд в своих интересах.

Субъекты коллективных трудовых отношений - представители работников и представители работодателей.

Представители работников: а) в орг-ции - первичная профсоюзная орг-ция, орган обществ. самодеятельности, образованный на общем собрании работников, единый представительный орган работников; б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения.

Представитель одного работодателя - рук-ль или др. полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.

Представители работодателей отрасли, региона и т.п.: объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Трудовая правосубъектность - особое свойство субъектов ТП, их способность иметь права и обязанности, способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юр. обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения. Основные права и обязанности закреплены Конст. РФ и законами.

Основные обязанности работника: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение труд. дисциплины, бережное отношение к имуществу орг-ции, выполнение установленных норм труда.

Права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов - соглашений, коллективных дог-ров, трудовых дог-ров (контрактов), из актов управления.

Особенностью правового регулирования труд. отношений является широкое использование локальных нормативных актов. ТП придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав. По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные. По целевому назначению - на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Выделяют также гарантии: а) препятствующие нарушению прав; б) способствующие восстановлению нарушенного права; в )обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права; г) дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.