Расчет численности работников

Расчет численности работников - одна из самых важных задач эффективной организации труда. Использование для решения этой задачи норм по труду позволяет получить объективный и обоснованный результат.Нормирование является инструментом определения численности работников, необходимого для выполнения заданного объема работ. На практике используются несколько видов норм по труду (нормы времени, выработки, численности и обслуживания), на основе которых можно рассчитать как необходимую, так и штатную численность работников.

Необходимая численность работников позволяет эффективно и качественно выполнять конкретную работу в заданных объемах и обеспечивает соблюдение научно обоснованного режима труда и отдыха. Фактически необходимая численность определяет оптимальное количество работников. Однако по различным причинам люди могут отсутствовать на рабочем месте.

Штатная численностьработников рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:

ШЧр = Н*Кн, где

ШЧр - штатная численность персонала;

Н - нормативная численность;

Кн - плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.), определяемый как Кн = 1 + (%невыходов/100).

Часто нормативную численность называют явочной, а штатную - списочной.

Количество работников может рассчитываться исходя из нормативов численности работников, числа рабочих мест, ожидаемой производительности организации и работника по показателям трудоемкости и выработки, которое реально соответствует организационно-техническим условиям.

Расчет численности рабочих:

- по нормам численности;

- по трудоемкости: Чр=Т/(ФРВ*Квн), где Чр – планируемая численность рабочих, Т – плановая трудоемкость производственной программы в нормо-часах, ФРВ – фонд рабочего времени, Квн – плановый коэффициент выполнения норм;

- по нормам обслуживания: Чр=(О*С)/(Но*Кэ), где О – число единиц оборудования, С – количество смен, Но – норма обслуживания, Кэ – коэффициент использования номинального фонда рабочего времени;

- по нормам выработки: Чр=Vпл/(ФРВпл*Квн*Нв), где Vпл - плановый объем работ, Нв – норма выработки на одного рабочего;

- по рабочим местам: Чр=М*С*Ксп, где М – число рабочих мест.

Расчет численности служащих:

- по нормативам численности;

- в зависимости от объема и трудоемкости выполняемых работ штатная численность работников определяется по формуле: Чс=То/(ФРВ*Кн), где То – общая трудоемкость работ, выполняемых подразделением, ФРВ – полезный фонд рабочего времени одного служащего за год, Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников.

Общая трудоемкость работ рассчитывается по видам выполняемых работ: То=SТрn*Кд, где Тр – затраты времени на выполнение определенного вида работ, n – количество видов выполняемых работ, Кд – коэффициент, учитывающий трудоемкость работ, носящих разовый характер и не охваченных нормативами.

Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитывается так: Тр=SНВ*Vi, где НВ – норма времени, Vi – объем работ i-го вида, выполняемых в течение года.