Трудовые ресурсы: понятие и структура
Трудовые ресурсы страны рекрутируются главным образом из ее населения. Возникают вопросы: от чего, в первую очередь, зависит количество трудовых ресурсов? Где трудовых ресурсов больше: в Республике Беларусь или, например, в Китае?
– От количества населения страны.
Все ли население страны может трудиться?
– Нет, не все. Население в трудоспособном возрасте в большинстве своем может трудиться.
Какие возрастные группы населения относятся к трудоспособному возрасту?
– Женщины 16–54 лет, мужчины 16–59 лет.
Все ли население трудоспособного возраста является трудоспособным населением?
– Не все. Исключение составляют неработающие инвалиды и льготные пенсионеры.
Только ли трудоспособное население трудится в хозяйстве Республики Беларусь?
– Не только трудоспособное.
Кто же еще?
– Дети и подростки моложе трудоспособного возраста; старики старше трудоспособного возраста.
Включаются ли работающие подростки и старики в трудовые ресурсы общества?
– Включаются.
Следовательно, понятия "трудоспособное население" и "трудовые ресурсы" близки, но не идентичны.
Трудовые ресурсы (labour resources) – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, умственными способностями и знаниями для работы в хозяйстве республики. Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество для удовлетворения потребностей рынка труда. Краткое определение: трудовые ресурсы – это работающее и неработающее трудоспособное население и работающее нетрудоспособное население (количественная оценка).
В статистике труда к трудовым ресурсам относится население обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике (подростки и население старше трудоспособного возраста).
Понятия "трудоспособное население" и "трудовые ресурсы" отнюдь не идентичны. С одной стороны, трудится и потому включается в состав трудовых ресурсов не только трудоспособное население, но и часть нетрудоспособного (подростков и пенсионеров). С другой стороны, не все трудоспособное население занято трудом.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал – также не идентичные понятия. Трудовой потенциал – это качественная характеристика, выражающая совокупность дееспособности общества, носителем которой являются трудовые ресурсы.
Трудоспособность человека ограничена, прежде всего, возрастными рамками. По возрасту население подразделяется на население трудоспособного и нетрудоспособного возраста. По квалификации различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и других данных, предопределяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, требующая специального обучения.
Дата добавления: 2016-04-06; просмотров: 1673;