Тарифная система, тарифные ставки

Основой организации оплаты труда на предприятии является тарифная система. Она представляет собой систему специальных нормативов, при помощи которых проводится дифференциация заработной платы разных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности работы и условий труда. В соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда», тарифная система включает в себя: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная сетка формируется на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, не ниже, чем определенный генеральным (отраслевым) договором, и межквалификационных соотношений тарифных ставок.

Тарифная ставка первого разряда – это размер вознаграждения за простую работу, выполненную за единицу времени. Размер тарифной ставки первого разряда определяется предприятием самостоятельно в коллективном договоре и не может быть ниже размера, определенного генеральным или отраслевым договором.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, при помощи которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Шестиразрядные тарифные сетки являются наиболее распространенными, однако для работников, которые обслуживают сложное высокопродуктивное оборудование, применяют и восьмиразрядную тарифную сетку. А на некоторых предприятиях в последнее время начали применять тарифные сетки, которые предусматривают и значительно высшие разряды.

Тарифные ставки работников соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки работника первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифный разряд определяется на основе тарифно-квалификационных характеристик (справочников). Они разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий, которые сгруппированы в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационных справочников определяется также разряд работ и присваиваются тарифные разряды работникам.

Тарифная система предусматривает две основные системы заработной платы: сдельная и почасовая. Система заработной платы представляет собой способ определения вознаграждения за труд в зависимости от затрат и результатов труда. Выбор той или иной системы оплаты труда производится работодателем с согласия профсоюзного органа.

Сдельная система предусматривает оплату произведенной продукции за сдельными расценками. Сдельная расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки и установленной нормы труда. Такая система применяется в случаях, когда есть возможность установить количественные показатели труда в единицах продукции. Сдельная система оплаты труда используется прежде всего для стимулирования количественных показателей производства продукции.

Простая сдельная система оплаты труда предусматривает простой способ расчета заработка каждого работника путем умножения сдельной ставки на количество единиц изготовленной продукции.

При сдельно-прогрессивной системе расчет заработной платы работника в пределах производственного задания осуществляется по обычным сдельным расценкам, а при условии перевыполнения норм выработки расценки повышаются.

Если же используется сдельная аккордная система оплаты труда, то расчет сдельных расценок проводится не относительно отдельной операции или единицы продукции, а относительно всего объема работы.

Почасовая система оплаты труда ставит размер заработной платы работника в зависимость от отработанного им времени. Она широко используется для оплаты специалистов и руководителей, т.е. тех категорий работников, труд которых невозможно рассчитать единицами изготовленной продукции. За расчет берутся часы или месячные тарифные ставки.

Обе системы используются на практике вместе с различными премиальными системами для стимулирования высокопродуктивного, качественного труда.

Пример произвольной схемы тарифной сетки