Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления

Согласно Закону Украины «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпусков:

- ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность – не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;

- дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва от производства;

- творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);

- социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;

- отпуск без сохранения заработной платы.

Среди всех отпусков важную роль играют конечно же ежегодные основные отпуска. Ежегодный основной отпуск, в зависимости от продолжительности, разделяется на минимальный и продленный.

Ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня за отработанный полный рабочий год.

Для некоторых категорий работников законом установлены ежегодные отпуска продолжительностью более 24 дней. В частности, несовершеннолетним предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью 31 календарный день, инвалидам 1 и 2 групп независимо от причины инвалидности – 30 календарных дней, инвалидам 3 группы – 26 календарных дней.

Работник имеет право требовать перенести отпуск на другой период, чем тот который предусмотрен графиком отпусков, в случае, если работодатель не предупредил работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели.

В случае переноса отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска на протяжении рабочего года несовершеннолетним и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Закон предусматривает право работника использовать ежегодный отпуск полностью или частями. Разделение отпуска на части допускается по просьбе работника, с согласия работодателя при условии, что основная беспрерывная часть отпуска составит не менее 14 календарных дней.

Отозвать из отпуска работника можно лишь в следующих случаях:

- для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и ликвидации их последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или его продолжительность увеличена в таких случаях, предусмотренных законом:

1) временная нетрудоспособность работника;

2) исполнение работником государственных или общественных обязанностей, если на время их исполнения в соответствии с законодательством он подлежит освобождению от основной работы со сбережением заработной платы;

3) наступление отпуска по беременности и родам;

4) совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

В соответствии с ч.3 ст.115 КЗоТ Украины ежегодный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала. Однако в условиях экономического кризиса и отсутствия средств на оплату труда, в том числе на оплату отпусков, требование этой нормы не всегда соблюдается. Несвоевременную оплату отпусков необходимо в таких случаях трактовать как нарушение прав работника на заработную плату со всеми негативными последствиями для работодателя.

Целевые отпуска, не принадлежащие к времени отдыха. К ним относятся:

1) отпуска в связи с обучением, которые предоставляются работникам обучающимся без отрыва от производства;

2) творческие отпуска, которые предоставляются работникам для окончания диссертации, написания учебника, справочника и др.;

3) к ним также относятся социальные отпуска:

- в связи с беременностью и родами

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

- работникам, которые имеют детей.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после родов. В случае рождения двух и более детей, а также при родах с осложнениями продолжительность отпуска после родов составляет 70 календарных дней.

К отпуску по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в поточном рабочем году.

По желанию женщины, после окончания отпуска по беременности и родам, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Если ребенок требует домашнего ухода и после достижения 3 лет, женщине, по ее желанию, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше чем достижение ребенком 6 лет.

Право на дополнительный отпуск дается матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Продолжительность этого отпуска – 5 календарных дней без учета выходных дней. Получить этот отпуск может и отец, если он воспитывает ребенка без матери, в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Этот отпуск оплачивается в размере 100% заработной платы независимо от стажа работы.

Законодательством Украины предусмотрены также отпуска без сохранения заработной платы. На практике они известны как «отпуска за свой счет».

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке в следующих случаях:

1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющий двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида,- продолжительностью 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого пребывает в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, осуществляющим уход за ребенком, в случае если ребенок требует домашнего ухода, - продолжительностью определенной медицинским заключением, но не более чем достижение ребенком 6 лет;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действия Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», - до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной – до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам 3 группы – до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам 1 и 2 групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак, - до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и назад; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и назад;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, которые по заключению медицинского учреждения требует постоянного ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, указанной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗы – ё15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;

13) работникам, допущенным к сдаче экзаменов в аспирантуру, а также работникам, которые учатся в аспирантуре – продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождения учебного заведения и назад;

14) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней;

16) работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный договором между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.