ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
§1.1 СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «КУЛЬТУРА»
Исследования культуры проводились еще в эпоху Просвещения. Термин «культура» впервые был применен немецким юристом и историком С. Пуфендорфом (1632—1694), который употреблял слово «культура» для обозначения результатов деятельности человека. В его трактовке термин «культура» — это нечто неприродное, развиваемое и культивируемое человеком; это переход человека от животного состояния к общественному укладу1.
Английский ученый Э. Тайлор рассматривал культуру как сложное образование, состоящее из знаний, верований, искусства, нравственности, законов, обычаев и некоторых других способностей и привычек, усвоенных человеком как членом общества2.
Термин «культура» в русский язык попал из латинского («cultura»), что означает возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание.
В наше время более полные и более точные определения данной категории даны в энциклопедических словарях (табл. 1.1).
Анализируя приведенные выше определения понятия «культура», можно сделать некоторые обобщенные выводы:
1. Культура — это продукт цивилизации. Источником происхождения культуры является человеческая деятельность в разных ее проявлениях.
2. Культура включает материальные (машины, здания и сооружения и т.д.) и нематериальные (знания, умения, навыки, мировоззрение, нравственные и эстетические уровни развития и т.д.) результаты деятельности людей.
3. В самом широком смысле культура понимается как совокупность результатов материальной и духовной деятельности людей, т.е.
1 Пуфендорф С. Введение в историю знатнейших европейских государств с
примечаниями и политическими рассуждениями: пер. с нем. Б. Волкова. —
СПб.: Имп. Акад. наук, 1777.
2 Тайлор Э.Б. Первобытная культура. — М.: Политиздат, 1989.
все то, что производится, социально усваивается и разделяется членами общества.
4. Культура в узком смысле слова означает сферу духовной жизни людей, перечень этических норм, правил, ритуалов, обычаев и традиций.
5. Культура — понятие коллективное. Культура представляет собой нечто общее для какой-либо группы людей, связанных определенной социальной организацией.
В настоящее время культура является предметом изучения философии, культурологии, истории, искусствоведения, политологии, психологии, экономики и других наук. Она имеет огромное значение в различных областях человеческой деятельности, в том числе в производстве материальных благ.
Каждая из этих наук при раскрытии сущности культуры акцентирует внимание на тех ее аспектах, которые в большей мере соответствуют ее предмету исследования.
Применительно к экономике, на наш взгляд, можно использовать следующие определения понятия «культура».
Различают четыре типа культуры: материальную, духовную, художественную и физическую.
Материальная культураоснована на рациональном, репродуктивном типе деятельности. Она выражается в объективно-предметной форме.
Виды материальной культуры:
• культура труда (производственные сооружения, техника и орудия труда, производственная инфраструктура и т.п.);
• культура повседневности (материальная сторона человеческого быта: одежда, пища, мебель, бытовая техника и т.п.);
• культура места поселения (тип жилища, особенности населенных пунктов и т.п.).
Духовная культураоснована на рациональном, творческом типе деятельности. Она выражается в субъективной форме. Виды духовной культуры:
• нравственная (этика, мораль, нравственность);
• политическая (идеология, система власти и т.п.);
• правовая (законодательство, законопослушание, судопроизводство и т.п.);
• педагогическая (теория и практика образования и воспитания);
• интеллектуальная (философия, история, наука);
• религиозная (религиозные учения, традиционные конфессии и т.п.).
К «духовной культуре» относятся также библиотеки, музеи, театры, кинотеатры, концертные залы, учебные заведения.
Художественная культураоснована на творческой деятельности. Она выражается как в объективно-предметной, так и в субъективной форме.
Физическая культураоснована на рациональном, творческом типе деятельности. Она выражается в субъективной (телесной) форме.
Культуру также классифицируют по принципу ее распространения. По этому принципу выделяют доминирующую культуру, субкультуру и контркультуру.
Доминирующая культура— это совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев, которыми руководствуется большинство
членов общества. Однако общество состоит из множества групп (национальных, демографических, социальных, профессиональных и т.д.). Постепенно у каждой из них формируется собственная система ценностей и правил поведения. Культуру этих групп называют субкультурами. От доминирующей культуры субкультура может отличаться языком, образом жизни, манерами поведения и т.п. Такие различия могут быть выражены очень сильно, тем не менее субкультура не противостоит доминирующей культуре.
Субкультура, которая не просто отличается от доминирующей культуры, а противостоит ей или находится в конфликте с доминирующими ценностями, носит название контркультуры.
Задача культуры — связывать людей в единое человечество на основе выполнения конкретных общественных функций.
Культура весьма сложная многоуровневая система. Принято также подразделять культуру по ее носителю. В зависимости от этого выделяют мировую, национальную, организационную и другие виды культуры.
Мировая культура— это синтез достижений всех национальных культур народов, населяющих нашу планету.
Национальная культура— высшая форма развития этнической культуры, которая характеризуется наличием своеобразной культурной системы на основе социальной солидарности и опыта совместного проживания людей на определенной территории. Национальная культура всегда связана с определенным социальным носителем — народом.
Организационная культура— это культура компании, предприятия, фирмы и т.п. Сущность ее будет раскрыта в следующем параграфе этой главы.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Дата добавления: 2016-03-22; просмотров: 1988;