Анализ использования персонала

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов па предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП).

Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где Rппп — рентабельность персонала;

П — прибыль от реализации продукции;

ППП — среднесписочная численность промышленно-производ-ственного персонала;

В — выручка от реализации продукции;

ВП — стоимость выпуска продукции в текущих ценах;

Rоб — рентабельность оборота (продаж);

Дрп — доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;

ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Таблица: Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Данные таблицы свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 9,7 тыс. руб.

Данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет 1-го фактора (см. табл. 8.9) нужно умножить на базовый уровень рентабельности продаж и базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске.

Таблица: Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала

Данные таблицы показывают, какие факторы оказали влияние на изменение размера прибыли на одного работника. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как не использованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.