АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. Определить какой процент доплаты за вредность, разработать и внедрить мероприятия по улучшению условий труда
Определить какой процент доплаты за вредность, разработать и внедрить мероприятия по улучшению условий труда, устранению воздействия опасных и вредных факторов – в этом поможет аттестация рабочих мест по условия труда.
Аттестация рабочих мест - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, по условиям труда сопутствующих социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.
Основной целью аттестации является регулирование отношений между администрацией и работниками предприятия в вопросах реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест, конечно же, выгодна и работодателю, и работникам.
Фактический уровень вредностей и опасностей устанавливается с помощью различных приборов: шумомеров, газоанализаторов, пылемеров, люксметров и т. д.
Предельно допустимые уровни вредностей и опасностей зафиксированы в стандартах. Так, в ГОСТ 12.1.005—76 «Воздух рабочей зоны» содержатся предельно допустимые концентрации более чем 700 вредных веществ, а в ДСН 3.3.6.037-99 «Санитарные нормы производственного шума, ультразвука и инфразвука» приведены допустимые уровни звукового давления для различных производств и рабочих мест и т.п.
Для того, чтобы определить какие опасные и вредные производственные факторы присутствуют на рабочих местах вашего предприятия, необходимо:
· провести целый комплекс исследований, установить наличие/отсутствие таких факторов;
· включить в коллективный договор перечень льгот за работу во вредных условиях,
· нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и т.п.
Подобные исследования проводятся в рамках аттестации рабочих мест.
Детально об этой процедуре руководитель может узнать, ознакомившись с такими документами, как:
· Постанова «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» № 442 від 01.09.1992р
· Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці Із змінами і доповненнями, внесеними роз'ясненням Міністерства праці України, Міністерства охорони здоров'я України від 22 березня 1993 року N 06-960
· «Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці» № 41 від 01.09.92р.
· Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Приказ Министерства здравоохранения украины N 528 от 27.12.2001
На основе этих документов на предприятии утверждают собственное положение, издается приказ о составе постоянно действующей аттестационной комиссии. Периодичность аттестации оговаривается в коллективном договоре, но должна составлять не более 5 лет
Дата добавления: 2016-03-22; просмотров: 897;