Порядок проведения аттестации работников
А.проводится один раз в три – пять ле (это очередная аттестация). В пределах одного ведомства периодичность аттестации д.б. одинаковой. Конкретные сроки и график проведения А.устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным органом и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации
К очередной А.не привлекаются:
-лица, проработавшие в должности менее одного года
-молодые специалисты, в течение обязательного срока, который они должны отработать
-беременные женщины и женщины с детьми до трех лет
-женщины, в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Внеочередная аттестация может проводиться:
-по желанию работника для повышения ему квалификации, присвоения очередного звания, ранга и т.п.
-по аргументированному представлению непосредственного руководителя, если в межаттестационный период явно снизился уровень профессиональной деятельности работника
-для отдельных категорий работников (например, таможенных органов) может предусматриваться внеочередная аттестация за допущенные существенные недостатки в работе
Аттестационная комиссия создается приказом руководителя в составе: председателя, секретаря, членов комиссии (из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов, представителя профкома).
На каждого работника непосредственный руководитель составляет отзыв, в котором отражается производственная деятельность работника, соблюдение им трудовой дисциплины. Работник д.б. ознакомлен с составленным на него отзывом за две недели до аттестации, В такой же срок до даты аттестации отзыв представляется в аттестационную комиссию.
А.комиссия рассматривает представленные материалы. На ее заседании должен присутствовать аттестуемый работник. (при отсутствии работника без уважительных причин А.комиссия может рассмотреть вопрос в его отсутствие). Заседания А.комиссии является правомочным, если присутствуют не менее 2/3 ее состава. На заседании заслушивается сообщение работника о его работе, задаются работнику вопросы. Решение принимается открытым голосованием в отсутствие работника. При равенстве голосов решение принимается в пользу работника. Оценка выносится в соответствии с учетом (критерии оценки):
-личный вклад в производственную деятельность предприятия
-совершенствование организации труда и производства
-предложение новой техники, технологий; иные достижения
-квалификация работника
-качество выполнения трудовых обязанностей
-дисциплина труда
Оценки аттестационной комиссии:
1) соответствует занимаемой должности
2) соответствует должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год
3) не соответствует занимаемой должности
Одновременно А.комиссия может давать рекомендации о продвижении работника по службе, применения мер поощрения, перевода на другую работу (с согласия работника).
Дата добавления: 2016-03-05; просмотров: 535;