Поступлении на работу

Основы

Кадрового делопроизводства

Учебно-практическое пособие

Г.Москва

Г.

УДК 349.2

Одобрено Ученым советом юридического института Московского государственного университета путей сообщения (МИИТ) в качестве учебно-практического пособия по специальности 032001.65. (Протокол №__ от «____»_______2012 г.)

Рецензенты

Воробъёв В.П. – доктор юридических наук, профессор, проректор МГИМО.

Доронина Л.А. – кандидат экономических наук, заместитель заведующего кафедрой «ДОУ» ГУУ.

Авторский коллектив

В.П.Егоров, доктор военных наук, профессор,

зав.кафедрой «Документоведение и документационное

обеспечение управления» - Главы I -5. Введение, заключение.

А.В.Слиньков, методист учебно-методического Центра «Наследие Митрополита Питирима» МГУ ПС - Главы 6-10, приложения.

ББК 65.050 Е-50

В.П.Егоров, А.В.Слиньков

Основы кадрового делопроизводства.Учебно-практическое пособие.–М.: 2012 г.- с.

Учебно-практическое пособие подготовлено на основе действующих общегосударственных нормативно-методических материалов, регламентирующих документационное обеспечение управленческой деятельности кадровых служб. Оно регулирует работу с кадровой документацией, правовые основы трудовых взаимоотношений, организацию кадрового делопроизводства в организациях, предприятиях и учреждениях любой формы собственности, включает в себя образцы документов, порядок работы с ними в соответствии с требованиями стандартов и инструкций Российской Федерации, Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ.

Книга рекомендуется преподавателям, студентам высших и средних учебных заведений, обучающимся по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Документоведение и архивоведение», «Управление персоналом», а также руководителям и специалистам служб управления персоналом, кадров.

ISBN

Оглавление 3

Введение. 7

1. Вступление. Понятие «кадровое делопроизводство»

2. УМК: цели и задачи курса, содержание курса, объем

дисциплины и виды учебной работы, рекомендованная

литература и источники, методика преподавания и проведения лабораторных и семинарских занятий, итоговые результаты изучения курса

Глава 1. Система управления персоналом организации.34

1 .1. Особенности кадровой политики в современных условиях

1.2. Правовое обеспечение системы управления персоналом

1.3. Становление системы управления персоналом

1.4. Функции и структура отдела управления персоналом

1.5. Кадровое планирование и его принципы.

Глава 2. Документирование управленческой деятельности47

2.1. Общие положения и понятия документирования

2.2. Кадровое делопроизводство:

2.2.1. Задачи кадрового делопроизводства

2.2. 2.Унификация и стандартизация кадровых документов

2.3.Правила оформления управленческих документов. Придание документам юридической силы

Глава 3. Состав и виды кадровых документов68

3.1. Систематизация кадровых документов

3.2. Локальные нормативные акты

3.2.1. Состав локальных нормативных актов, обязательных

для каждого работодателя

3.2.2.Требования при разработке локальных нормативных актов

3.2.3. Какие вопросы решаются в локальных нормативных актах 3.2.4. Лист ознакомления с локальными нормативными актами 3.2.5. Разработка штатного расписания 3.2.6.Внесение изменений в документы сотрудников при изменении штатного расписания 3.3. Документация по личному составу 3.3.1.Распорядительные документы 3.3.2.Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника 3.3.3.Информационно - расчетные документы 3.3.4.Внутренняя служебная переписка 3.3.5. Журналы учета и контроля3.4.Обязательные документы 3.5. Восстановление кадровой документации. 3.6. Нормативная и нормативно-справочная документация регламентирует единообразную практику применения норм права и является правовой основой деятельности кадровой службы.

Глава 4. Состав и оформление документов при96

поступлении на работу

4.1. Документирование отбора персонала

4.1.1. Этапы отбора кандидатов

4.1.2. Источники удовлетворения потребности в персонале

4.1.3.Резюме, характеристика, рекомендательное письмо

4.2.Трудовой договор

4.3. Порядок заключения трудового договора

4.4.Вступление трудового договора в силу

4.5.Прием на работу и учет военнообязанных

4.5.1.Прием на работу

4.5.2. Учет граждан, состоящих на воинском учете

4.6. Медицинское освидетельствование при заключении

трудового договора

4.7. Испытание при приёме на работу

4.8. Оформление договоров о материальной ответственности

работников

4.9. Работа с документами, содержащими коммерческую

тайну организации

Глава 5. Документирование движения личного состава140

5.1.Прекращение трудового договора (увольнение)

5.1.1. Общие основания прекращения трудового договора

5.1.2 Документирование процесса увольнения

5.1.3. Прекращение трудового договора (увольнение) по инициативе
работодателя

5.1.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон договора

5.1.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)

5.1.6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

5.2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением

трудового договора

5.3. Документирование служебной командировки

5.4. Оформление отпуска

5.5. Оформление личного дела