Трудовой процесс и его рационализация

В основе любого производства лежит трудовой процесс. Трудовой процесс - это материально и технически обусловленный, организованный процесс прикладывания человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата, процесс преобразования имеющихся ресурсов в нужные (общественное полезные) ценности и блага, который осуществляется и руководствуется человеком.

Трудовые процессы различаются по следующим признакам: по характеру предмета и продукта труда, по функциям работников, по степени механизации труда, по мере тяжести и вредности условий труда и др..

По характеру предмета и продукта труда различают материально-энергетические и информационные трудовые процессы. Материально-энергетические трудовые процессы характерны для рабочих, поскольку предметом и продуктом труда для них являются материальные вещи (сырье, материалы, детали, машины или энергия). Для работников умственного труда (специалистов, руководителей, технических исполнителей) характерные информационные трудовые процессы, в которых основным предметом и продуктом труда является информация.

По функциям трудовые процессы классифицируются в соответствии с функциональным разделением труда между различными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и их участия в производственном процессе на: а) трудовые процессы рабочих, технических исполнителей, специалистов, руководителей б) основные трудовые процессы ( что непосредственно изменяют форму и состояние предметов труда, производят продукцию) и вспомогательные (которые создают необходимые условия для эффективного осуществления основных).

По степени механизации труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Структурно любой трудовой процесс состоит из технологических операций. Технологическая операция - это часть трудового процесса, выполняемая одним или группой работников на одном рабочем месте и над одним предметом труда. Операция является основной единицей разделения труда на предприятии и характеризуется неизменностью рабочего места предмета труда и исполнителя. Изменение хотя бы одного из этих признаков свидетельствует о завершении одной операции и начало другой или о завершении работы.

В структуре операции для целей анализа и нормирования труда принято выделять трудовые приемы, действия и движения.

Трудовое движение - это однократное перемещение рабочих органов человека при выполнении трудового действия (например, «взять инструмент», «нажать кнопку» и др.).

Трудовое действие - это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда (например, действие «выключить персональный компьютер» выполняется глазами и руками человека с одним компьютером с помощью нескольких трудовых движений - нажатия на кнопки).

Трудовой прием - это определенная совокупность трудовых действий и движений работника с неизменными предметами и средствами труда, последовательно выполняются друг за другом и имеют конкретное целевое назначение. Прием - это, как правило, совершенная элементарная работа (например, сделать копию документа с помощью множительной техники).

Метод труда - это способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Рационализация трудового процесса предусматривает последовательное проведение следующих этапов: выявление, изучение, анализ, обобщение, проектирование и освоение рациональных приемов и методов труда. Подробнее содержание этих этапов раскрывается в литературе, специально посвященной научной организации труда.