Лекция №11. Время отдыха.

Цель лекции:дать определение времени отдыха и раскрыть его виды.

Ключевые слова:отпуск, перерыв, специальные перерывы, дополнительный отпуск.

На основании ст. 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируется установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно с п.п. 76) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Понятие времени отдыха состоит из двух юридически значимых обстоятельств. Во-первых, должно быть доказано освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей. Во-вторых, данное время должно быть использовано по своему усмотрению. В связи, с чем исполнение работником в свободное от работы время обязательных поручений работодателя нельзя отнести к отдыху работника. Данное время следует включать в рабочее время работника, так как он использовал его на исполнение обязательных поручений работодателя.

Правовое регулирование времени отдыха включает в себя, с одной стороны, законодательное установление ограничения рабочего времени, с другой –создание условий для реального и эффективного использования работниками их свободного времени. Конкретные условия предоставления и использования времени отдыха решаются на уровне актов работодателя и индивидуальных трудовых договоров.

Трудовое законодательством не устанавливая максимальной продолжительности перерыва для отдыха и приема пищи определяет его минимальную продолжительность. Этот перерыв не может быть менее получаса в течение ежедневной работы (смены) работника. Время предоставления перерыва в течение рабочего дня и его продолжительность устанавливаются актами работодателя, трудовыми договорами, коллективными договорами.

В некоторых случаях, работодатель вправе при заключении трудового договора в индивидуальном порядке предусмотреть дополнительное время отдыха работника по его желанию, если это не мешаем нормальному ходу работы в организации.

Продолжительность междусменного перерыва может быть и более 12 часов, это положение может быть закреплено в коллективном договоре, трудовом договоре и актах работодателя.

Ежедневный отдых либо междусменный перерыв определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи.

Работникам должны предоставляться выходные дни как время еженедельного непрерывного отдыха. Выходные дни или еженедельный отдых – это свободные от работы дни календарной недели. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходные дня предоставляются, как правило, подряд. По общему правилу выходные дни предоставляются в то время, когда организация не работает. Традиционно при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье. Из этого правила могут быть сделаны исключения.

Согласно ст. 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки. Выходной день в командировке работник использует по своему усмотрению. За выходной день ему оплачивают расходы по найму жилья как за все время пребывания в командировке.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен неиспользованных дней отдыха во время командировки другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Отпуск –освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом РК.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам за работу в течение года (ежегодно) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные отпуска, которые, в свою очередь, делятся на основные и дополнительные,связанные с особыми условиями труда или учитывающие особенности конкретного работника.

Трудовым кодексом РК предусмотрены следующие виды отпусков:

· ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (статья 100 ТК РК) ;

· ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом ( статья 102ТК РК);

· отпуск без сохранения заработной платы (статья 111 ТК РК );

· отпуск по беременности и родам, отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей (статья 195 ТК РК);

· дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми (статья 195 ТК РК);