Степени формализованности (жесткая и гибкая организации) и т.д.

КОЛЛЕКТИВ И ЕГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ.

Залогом успешной деятельности любой организации является эффективное взаимодействие членов ее коллектива.Ключевые условия успешной деятельности в коллективе предприятия:

Взаимная поддержка действий, убеждение в их оправданности и целесообразности;

Свобода и открытость информационного обмена между всеми членами коллектива;

Доверие, дружелюбие в отношениях взаимодействующих сторон.

Факторы, способствующие взаимному доверию:

• существование нейтральных лиц, облегчающее взаимные успехи;

• возможность получить предварительную информацию о действиях коллеги;

• личностные качества участников взаимодействия.

Рабочая группа (коллектив) — социальная группа, единство людей, объединенных совместным занятием, взаимной ответственностью, общностью целей и интересов, отношениями поддержки и взаимопомощи. С другими социальными группами рабочую группу связывает постоянное общение и взаимодействие ее членов друг с другом, чувство принадлежности к данной группе, существование коллективных потребностей, интересов и мотивов поведения. Данный коллектив отличается от других социальных групп своеобразием значимой цели деятельности и органов управления и руководства.

Классификация коллективов возможна по критериям:

Значимости (первичные, вторичные);

Формам собственности (государственные, смешанные, частные);

Формам связи (контактные, неконтактные);

Времени действия (постоянные, временные);

Характеру деятельности (научные, производственные, торговые, учебные, воинские);

степени формализованности (жесткая и гибкая организации) и т.д.

Основные компоненты рабочей группы: материальный и духовный.

Материальный компонент — физические члены рабочей группы, конкретные индивиды.

Духовный компонент - идеология и психология рабочей группы.

Идеология рабочей группы - совокупность идей и взглядов, отражающих социально-политические суждения, регулирующие конечные цели трудовой деятельности. Психология рабочей группы — совокупность установленных социально-психологических явлений, возникающих в процессе ее развития и функционирования на основе становления внутренних связей в коллективе, форм и способов взаимного удовлетворения потребностей его членов, а также морально-психологический климат, способы общения, обычаи и традиции, особенности внутригрупповых конфликтов и т.п.

Основные сферы отношений в коллективе: профессиональная, ценностно-мировоззренческая, сфера межличностных отношений.

Профессиональная сфера включает отношения, формирующиеся в процессе решения производственных задач:

- связанные с координацией совместной деятельности всех членов коллектива;

- между руководителями и подчиненными;

- системе «человек-компьютер».

Основные компоненты ценностно-мировоззренческой сферы:

- взаимосвязь между личными и корпоративными ценностями;

- нравственные установки, доминирующие в конкретной социальной группе. Их соотношение может изменяться от полной поддержки до полного разногласия и конфронтации. Сфера межличностных отношений связана с осуществлением потребности в общении и самоутверждении личности в рамках коллектива, степенью удовлетворенности формальным и неформальным статусами, своей профессиональной деятельностью.