Степени формализованности (жесткая и гибкая организации) и т.д.
КОЛЛЕКТИВ И ЕГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ.
Залогом успешной деятельности любой организации является эффективное взаимодействие членов ее коллектива.Ключевые условия успешной деятельности в коллективе предприятия:
Взаимная поддержка действий, убеждение в их оправданности и целесообразности;
Свобода и открытость информационного обмена между всеми членами коллектива;
Доверие, дружелюбие в отношениях взаимодействующих сторон.
Факторы, способствующие взаимному доверию:
• существование нейтральных лиц, облегчающее взаимные успехи;
• возможность получить предварительную информацию о действиях коллеги;
• личностные качества участников взаимодействия.
Рабочая группа (коллектив) — социальная группа, единство людей, объединенных совместным занятием, взаимной ответственностью, общностью целей и интересов, отношениями поддержки и взаимопомощи. С другими социальными группами рабочую группу связывает постоянное общение и взаимодействие ее членов друг с другом, чувство принадлежности к данной группе, существование коллективных потребностей, интересов и мотивов поведения. Данный коллектив отличается от других социальных групп своеобразием значимой цели деятельности и органов управления и руководства.
Классификация коллективов возможна по критериям:
Значимости (первичные, вторичные);
Формам собственности (государственные, смешанные, частные);
Формам связи (контактные, неконтактные);
Времени действия (постоянные, временные);
Характеру деятельности (научные, производственные, торговые, учебные, воинские);
степени формализованности (жесткая и гибкая организации) и т.д.
Основные компоненты рабочей группы: материальный и духовный.
Материальный компонент — физические члены рабочей группы, конкретные индивиды.
Духовный компонент - идеология и психология рабочей группы.
Идеология рабочей группы - совокупность идей и взглядов, отражающих социально-политические суждения, регулирующие конечные цели трудовой деятельности. Психология рабочей группы — совокупность установленных социально-психологических явлений, возникающих в процессе ее развития и функционирования на основе становления внутренних связей в коллективе, форм и способов взаимного удовлетворения потребностей его членов, а также морально-психологический климат, способы общения, обычаи и традиции, особенности внутригрупповых конфликтов и т.п.
Основные сферы отношений в коллективе: профессиональная, ценностно-мировоззренческая, сфера межличностных отношений.
Профессиональная сфера включает отношения, формирующиеся в процессе решения производственных задач:
- связанные с координацией совместной деятельности всех членов коллектива;
- между руководителями и подчиненными;
- системе «человек-компьютер».
Основные компоненты ценностно-мировоззренческой сферы:
- взаимосвязь между личными и корпоративными ценностями;
- нравственные установки, доминирующие в конкретной социальной группе. Их соотношение может изменяться от полной поддержки до полного разногласия и конфронтации. Сфера межличностных отношений связана с осуществлением потребности в общении и самоутверждении личности в рамках коллектива, степенью удовлетворенности формальным и неформальным статусами, своей профессиональной деятельностью.
Дата добавления: 2016-02-24; просмотров: 772;