Сравнительный анализ возможностей человека и ЭВМ
| Показатель | Человек | ЭВМ | Совместное выполнение |
| управленческих функций | |||
| Способность работать в неожиданных ситуациях | Высокие гибкость и приспосабливае-мость | Практически невозможно запрограммировать все случайности | Человек, комбинируя программы и методы может направлять работу системы |
| Работа с недостаточно | Способность | ||
| достоверной и полной | воссоздавать | Практически | Человек корректирует |
| информацией | целостное | невозможно | решения ЭВМ |
| событие | |||
| Выбор способа | Возможность | Возможность | Человек выбирает действия, |
| действий | выбора велика | выбора ограничена | ЭВМ их реализует |
| Выбор наилучшего решения по управлению из числа многих вариантов | Возможность выбора сравнительно мала | Возможность выбора высокая | Человек направляет поиск |
| Надежность | Низкая | Удовлетворительная | Выше чем у компонентов |
| системы | |||
| Работоспособность | Зависит от | Постоянная | ЭВМ как бы "страхует" |
| утомляемости | человека, помогает ему | ||
| Возможна | |||
| Превышение возможностей | перестройка деятельности, | Задержка в выдаче ответа, срыв | |
| но возможен | управления | ||
| стресс |
2. Праксические состояния человека – оператора
Праксические состояния* возникают как следствие определенных условий трудовой деятельности. Выделяют шесть отрицательных праксических состояний: психическое утомление, монотония, психическая напряженность, тревожность, эмоциональная стресс, отсутствие мотивации.
Классифицировать праксические состояние представляется возможным на основе двух независимых способов анализа труда работников, которые рассмотрены ниже.
Первый способ основан на том, что любая деятельность характеризуется осознанностью цели, наличием средств её достижения и результатом труда. Целью человека в СЧТС является получение продукта, выполнение транспортных или других задач и обеспечение при этом максимальной безопасности. Средствами достижения цели служат техника, энергия, информация в необходимом для работы объеме. Результат должен соответствовать цели труда, иметь заданный уровень качества и должен быть получен в установленное время.
В идеальном случае человек-оператор располагает всем необходимым (цель – средство – результат) для успешного выполнения своих функций и находится в состоянии функционального комфорта (табл. 2).
Таблица 2
Дата добавления: 2016-02-24; просмотров: 541;