Выгоды и ущерб от миграции
| Воздействие миграции рабочей силы на экономику принимающей страны | |
| Страна в целом выигрывает: | В целом страна проигрывает: |
| повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы | теряют рабочие в результате снижения цены труда на национальном рынке рабочей силы; |
| иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания | отрицательное воздействие на государственный бюджет (выплата пособий по бедности, возможная перегрузка общественных школ); |
| положительное влияние на государственный бюджет (растут налоговые поступления) | возможны межнациональные конфликты; |
| при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку | возможен рост преступности, особенно при нелегальной иммиграции. |
| иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ; | |
| Воздействие миграции рабочей силы на экономику экспортирующей страны: | |
| выигрывают рабочие, получающие более высокую заработную плату; возникают дополнительные источники валютных поступлений за счет переводов эмигрантов; | теряют предприниматели за счет повышения цены труда; финансовая система несет потери в налоговых поступлениях; |
| в страну возвращаются «обогащенные» передовым опытом трудовые ресурсы | страна теряет эффект от инвестиций в подготовку квалифицированной рабочей силы – «утечка умов» |
| смягчаются экономические и социальные проблемы, связанные с ростом безработицы |
Разработку международной политики и программ в области трудовых отношений осуществляетмеждународная организация труда (МОТ) –межправительственная международная организация, создана в 1919 году в соответствии с Версальским мирным договором как автономное учреждение Лиги Наций. После Второй мировой войны МОТ существует в качестве специализированного учреждения ООН.
МОТ реализует принципы трехстороннего представительства, т.е. системы регулирования трудовых отношений, в которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон.
Раз в год МОТ созывает Международную конференцию труда. Постоянно действующим органом организации является Международное бюро труда, штаб-квартира которого находится в Женеве. Также имеются отделения и филиалы более чем в 150 странах мира. Членами МОТ являются около 170 государств.
Советский Союз был принят в эту организацию в 1934 году, но в 1940 г. (в связи с войной с Финляндией) был из нее исключен. В 1954 году СССР вернулся в МОТ и начал активно участвовать в ее работе с 1956 года. Россия стала членом этой организации после распада СССР.
Дата добавления: 2016-02-09; просмотров: 1097;